以下不属于项目团队管理的依据（输入）的是（56）。A.团队绩效评估B.项目人力资源管理计划C.组织文化和组织过程资产D.活动资源估计
题目
以下不属于项目团队管理的依据（输入）的是（56）。
A.团队绩效评估
B.项目人力资源管理计划
C.组织文化和组织过程资产
D.活动资源估计
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第1题：
项目人力资源管理共有四个管理过程,他们是规划人力资源管理,组建项目团队,建设项目团队和( )。A.管理项目团队
B.监督项目团队
C.精简项目团队
D.提升项目团队
答案：A
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第2题：
不是项目团队建设的依据(输入)。
A．团队绩效评估
B．资源日历
C．人员配备管理计划
D．项目人员分配
正确答案：A
解析：项目团队建设的依据(输入)：项目人员分配、人员配备管理计划及资源日历等。团队绩效评估是项目团队建设的输出之一。 -
第3题：
管理项目团队的输入包括（ ）。
①项目成员清单
②人力资源管理计划
③问题日志
④组织过程资产
⑤变更请求
⑥组织绩效评价A.①②③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.②④⑤⑥答案：A解析：管理项目团队输入包括：1、人力资源管理计划2、项目人员分派3、团队绩效评价4、问题日志5、工作绩效报告6、组织过程资产
变更请求属于管理项目团队的输出。
没有组织绩效评价这个概念，对于项目来说是团队绩效评价。 -
第4题：
项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。
A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制
B.项目人力资源管理包括组建项目团队
C.项目人力资源管理包括项目团队建设
D.项目人力资源管理包括管理项目团队
答案：ABCD -
第5题：
项目人力资源管理的主要过程中，__________的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改 进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A．项目团队管理 B．项目团队建设 C．组建项目团队 D．人力资源计划编制
正确答案：B
要点解析：项目团队建设的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。项目人力资源计划编制确定与识别项目中的角色、分配项目职责和汇报关系，并记录下来形书面文件，其中也包括项目人员配备管理计划。
项目团队组建的主要目标是：通过调配、招聘等方式得到需要的项目人力资源。
项目团队管理的主要目标是：跟踪团队成员个人的绩效和团队的绩效，提供反馈，解决问题协调变更以提高项目绩效。