更多“成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度 (B)费用效度(C)内容效度 (D)人员效度(E)同侧效度 ”相关问题
  • 第1题:

    常用的效度评估类型包括(  )。


    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.人员效度
    E.同测效度

    答案:A,C,E
    解析:
    本题考查的是效度的类型。

  • 第2题:

    成功的效度评估类型包括()。[2013年11月三级真题]

    A:预测效度
    B:稳定效度
    C:内容效度
    D:等值效度
    E:同侧效度

    答案:A,C,E
    解析:
    效度主要有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。@##

  • 第3题:

    常用的效度评估类型包括()

    A.预测效度
    B.标准效度
    C.内容效度
    D.内在效度
    E.同测效度

    答案:A,C,E
    解析:
    效度主要有三种:预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第4题:

    常用的效度评估类型包括()。

    A:预测效度
    B:稳定效度
    C:内容效度
    D:等值效度
    E:同测效度

    答案:A,C,E
    解析:
    本题考查的是效度评估的分类。

  • 第5题:

    成功的效度评估类型包括( )。

    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.人员效度
    E.同测效度

    答案:A,C,E
    解析:
    效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同测效度。