“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理

题目

“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．弹性冗余原理

相似考题

1.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理

2.“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵．A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理

3.人员配置的原理包括()A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理E:弹性冗余原理

4.人员配置的原理包括( )．A，要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理

参考答案和解析
正确答案：A
教材第86页
更多““没有无用之人,只有没用好之人”体现( )深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D. ”相关问题

  • 第1题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.弹性冗余原理

    答案：A
    解析：
    要素有用原理指的是人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第2题：

    人员配置的原理包括（　　）

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理
    E.弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员配置的原理有：(1)要素有用原理；(2)能位对应原理；(3)互补增值原理；(4)动态适应原理；(5)弹性冗余原理。

  • 第3题：

    人力资源配置的原理包括（　　）。


    A.要素有用原理

    B.能位对应原理

    C.互补增值原理

    D.动态适应原理

    E.弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

  • 第4题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.弹性冗与原理

    答案：A
    解析：
    要素有用原理指的是人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素(人员)都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

  • 第5题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:弹性冗余原理

    答案：A
    解析：
    人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

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