以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50%(B)60%(C)70%(D)90%

题目

以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

(A)50%

(B)60%

(C)70%

(D)90%

相似考题

1.（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A．50%B．60%C．70%D．90%

2.关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

3.关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多

4.企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析

参考答案和解析
正确答案：D
更多“以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(A)50% (B)60%(C)70% (D)90% ”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。
    A.企业薪酬总额分析 B.企业各员工的薪酬分析
    C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析
    E.企业薪酬策略分析


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    ( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

    A:50%
    B:60%
    C:70%
    D:90%

    答案：D
    解析：
    检测一个组织的薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采用以下三项衡量标准：①员工的认同度。体现多数的原则，90%以上员工能够接受。②员工的感知度。明确简化的原则，一分钟可讲明白、说清楚。③员工的满足度。等价交换的原则，及时支付兑现员工报酬。

  • 第3题：

    整体调整薪酬标准的幅度每年多少，应仔细测算。一般来说，按照政府颁布的薪酬指导线的基准线计算的薪酬增量，其中30％～50％用于个别员工薪酬标准的调整，其余的()用于员工整体薪酬标准的调整。

    A.40％～70％
    B.50％～70％
    C.55％～70％
    D.60％～70％

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

    A:薪酬制度的合理性
    B:员工对薪酬的期望值
    C:员工职业生涯的阶段
    D:薪酬管理政策

    答案：A
    解析：
    员工对薪酬的满意度是一种态度，它直接影响着员工的行为。因此，企业要提高员工的薪酬满意度，就必须对影响员工薪酬满意度的因素进行分析。一般来说，影响员工薪酬满意度的因素具体包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

  • 第5题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是（　　）。

    A.奖金制度的设计
    B.员工持股制度的设计
    C.员工分红制度的设计
    D.员工基本薪酬制度的设计

    答案：D
    解析：
    ABC为激励制度的设计方法。

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