针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识(B)创造性(C)解决问题能力(D)技能性

题目

针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

(A)基础理论知识

(B)创造性

(C)解决问题能力

(D)技能性

相似考题

1.针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A．基础理论知识B．创造性C．解决问题能力D．技能性

2.针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性

3.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性

4.针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．A．基础理论知识B．创造性C．解决问题能力D．技能性

更多“针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论知识 (B)创造性(C) ”相关问题

  • 第1题：

    针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

    A:基础理论知识
    B:创造性
    C:解决问题能力
    D:技能性

    答案：D
    解析：
    行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

  • 第2题：

    针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。


    A.基础理论知识

    B.创造性

    C.解决问题能力

    D.技能性

    答案：B
    解析：
    与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

  • 第3题：

    针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]

    A:基础理论知识
    B:创造性
    C:解决问题能力
    D:技能性

    答案：D
    解析：
    培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段和技法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求。与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等。

  • 第4题：

    针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

    A、基础理论知识
    B、创造性
    C、解决问题能力
    D、技能性

    答案：B
    解析：
    与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

  • 第5题：

    针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）

    A.基础理论知识
    B.创造性
    C.解决问题能力
    D.技能性

    答案：A
    解析：
    与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等。

相关内容