广告媒体的总体特点包括（ ）。A．信息传播范围窄B．信息传播速度快C．应聘人员数量人D．单位选择余地大E．应聘人员层次单一

题目

广告媒体的总体特点包括（ ）。

A．信息传播范围窄

B．信息传播速度快

C．应聘人员数量人

D．单位选择余地大

E．应聘人员层次单一

相似考题

1.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。A 传播范围广B 作用效果较长，信息量丰富C 速度快D 应聘人员数量大E 企业的选择余地大

2.通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．有利于吸引内部员工C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．具有广泛的宣传效果

3.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．速度快D．应聘人员数量大E．企业的选择余地大

4.大众传播的特点不包括A、传播者为职业性的传播机构和人员B、受传者众多C、信息覆盖范围广D、反馈及时E、传播速度快

更多“广告媒体的总体特点包括（ ）。A．信息传播范围窄B．信息传播速度快C．应聘人员数量人D．单位选择余地大E．应聘人员层次单一”相关问题

  • 第1题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。

    A．传播范围广

    B．作用效果较长，信息量丰富

    C．信息发布迅速

    D．应聘人员数量大

    E．应聘人员素质较高


    正确答案：ACD

  • 第2题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（ ）

    A．传播范围广

    B．作用效果较长

    C．信息发布迅速，信息量丰富

    D．应聘人员数量大

    E．具有广泛的宣传效果


    正确答案：ACDE

  • 第3题：

    由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。

    A.及时
    B.层次
    C.真实
    D.全面

    答案：B
    解析：
    不管选择何种方法进行招聘，招聘信息的发布都是很重要的环节。一般来说，招聘信息的发布要遵循广泛原则、及时原则、层次原则、真实原则、全面原则。

  • 第4题：

    广告媒体的总体特点包括( )。

    A:信息传播范围窄
    B:信息传播速度快
    C:应聘人员数量大
    D:单位选择余地大
    E:应聘人员层次单一

    答案：B,C,D
    解析：
    广告媒体的总体特点是：信息传播范围广、速度快，应聘的人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

  • 第5题：

    (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.网络

    答案：D
    解析：
    P83—85
    从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

  • 第6题：

    通过发布广告招聘人员的优势有( )。

    A: 传播范围广
    B: 有利于吸引内部员工
    C: 信息发布迅速
    D: 应聘人员数量大
    E: 具有广泛的宣传效果

    答案：A,C,D,E
    解析：
    发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

  • 第7题：

    媒体广告招聘的优点有（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）

    • A、发行量大
    • B、可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合
    • C、信息发布迅速
    • D、应聘人员数量大
    • E、传播范围广，成本较低

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    广告媒体的总体特点包括（）。
    A

    信息传播范围窄

    B

    信息传播速度快

    C

    应聘人员数量大

    D

    单位选择余地大

    E

    应聘人员层次单一


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过发布广告招聘人员的优势有（）。
    A

    传播范围广

    B

    作用效果较长，信息量丰富

    C

    信息发布迅速

    D

    应聘人员数量大

    E

    应聘人员素质较高


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过发布广告招聘人员的优势有（　　）。
    A

    传播范围广

    B

    有利于吸引内部员工

    C

    信息发布迅速

    D

    应聘人员数量大

    E

    具有广泛的宣传效果


    正确答案： C,B
    解析：
    发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

  • 第13题：

    招聘的组织实施包括( )。

    A．公布招聘信息

    B．设计应聘申请表

    C．对应聘者进行初审

    D．确定选拔方法

    E．人员的选拔


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    人际传播的特点包括( )

    A.反馈及时
    B.传播信息量大
    C.传播速度快
    D.多级传播中信息容易走样
    E.不受媒介的限制

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第15题：

    内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（ ）。

    A.省时
    B.经济
    C.传播范围大，挑选余地大
    D.所包含的信息比较全面
    E.有利于发挥现有人员的工作积极性

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查布告招聘。布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

  • 第16题：

    通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。


    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.网络

    答案：D
    解析：
    从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

  • 第17题：

    广告媒体的总体特点包括（　　）

    A.信息传播范围窄
    B.信息传播速度快
    C.应聘人员数量大
    D.单位选择余地大
    E.应聘人员层次单一

    答案：B,C,D
    解析：
    广告媒体的总体特点包括：信息传播范围广、速度快；应聘人员数量大、层次丰富；单位选择余地大。

  • 第18题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（）。

    • A、传播范围广
    • B、作用效果较长，信息量丰富
    • C、信息发布迅速
    • D、应聘人员数量大
    • E、应聘人员素质较高

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    媒体广告招聘的优点有（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大
    • D、招聘时间较长
    • E、广告费用较高

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    媒体广告招聘的优点不包括：（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大
    • D、招聘所需时间较短

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    媒体广告招聘的优点有（）。
    A

    信息传播范围广

    B

    应聘人员数量大

    C

    组织的选择余地大

    D

    招聘时间较长

    E

    广告费用较高


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）
    A

    发行量大

    B

    可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合

    C

    信息发布迅速

    D

    应聘人员数量大

    E

    传播范围广，成本较低


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 广告法

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