在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。（A）时间控制（B）配合员工的工作状况（C）公司制度（D）合适的培训时间长度
题目
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
（A）时间控制
（B）配合员工的工作状况
（C）公司制度
（D）合适的培训时间长度
相似考题
参考答案和解析
正确答案：C
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第1题：
在确定员工的培训项目的实施时间时，应考虑的因素有()。A:员工培训者的工作安排
B:受训人员的工作情况
C:需求和时机
D:员工培训的内容
E:员工培训的目标答案：B,C解析：员工培训项目实施时间的确定，一般要考虑两个因素：①需求和时机；②受训人员的工作情况。时间选择合理不仅可以保证员工培训能够及时地满足组织和个人的需求，而且可以有效地降低培训成本，同时也有利于受训者安心学习和训练，促进员工培训质量和效果的提高。 -
第2题：
选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A:符合培训目标
B:培训师的专业性
C:培训师的学历
D:培训师的配合性答案：C解析：确认理想的培训师需考虑的因素包括：符合培训目标，培训师的专业性，培训师的配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内。 -
第3题：
确认培训场地和设备，须考虑的因素不包括()。A:培训性质
B:培训设备
C:培训设施
D:培训主题答案：D解析：培训后勤准备。确认培训场地和设备，须考虑的相关因素如下：培训性质、交通情况、培训设施与设备、行政服务、座位安排、费用（场地、餐费）等。 -
第4题：
对培训效果进行行为评估的难点有()A:占用时间较多，人员不配合
B:培训一开始就要评估时间紧张
C:问卷设计非常重要但难度较大
D:评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高
E:员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰答案：A,C,E解析：行为评估是培训成果四级评估体系中的第三级评估，其实施的难点有：实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来；因为要占用相关人员较多时间，大家可能不太配合；问卷的设计非常重要却比较难做；员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰。 -
第5题：
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A:时间控制
B:配合员工的工作状况
C:公司制度
D:合适的培训时间长度答案：C解析：确认培训时间时须考虑的相关因素包括：配合员工的工作状况，合适的培训时间长度，符合培训内容，教学方法的运用，时间控制。