在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果

题目

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

(A)任务说明的结果

(B)绩效分折的结果

(C)需求分析的结果

(D)工作分析的结果

相似考题

1.绩效结果的应用不包括（ ）。A．培训需求的产生B．奖金的计算和发放C．员工个人发展规划D．工作分析方法的选择

2.在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。A．任务说明的结果B．绩效分折的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果

3.企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。A．工作分析的结果B．绩效考评结果C．企业的战略D．员工的个人发展规划

4.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

参考答案和解析
正确答案：C
更多“在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果”相关问题

  • 第1题：

    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

    A．工作分析的结果

    B．绩效考评结果

    C．企业的战略

    D．员工的个人发展规划


    正确答案：BC

  • 第2题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

    A:公司战略
    B:可获得的培训资源
    C:组织支持
    D:工作绩效评估结果
    E:外部监督

    答案：A,B,C
    解析：
    组织分析主要包括三个方面的因素：公司战略、可获得的培训资源、组织支持。

  • 第3题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

    A:任务说明的结果
    B:绩效分析的结果
    C:需求分析的结果
    D:工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。

  • 第4题：

    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。

    A:任务说明的结果
    B:绩效分析的结果
    C:工作说明的结果
    D:工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    通常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。这些结果能够显示出培训项目各任务之间在层次和程序上的联系。这些都是培训排序的基本依据。基于这些联系，再考虑其他一些因素（如费用、后勤等）,排序就能完成。

  • 第5题：

    绩效管理培训需求分析的结果是（）。

    • A、绩效管理培训计划
    • B、绩效管理培训课程
    • C、绩效管理培训方案
    • D、绩效管理培训场所

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效结果的应用不包括（）。

    • A、培训需求的产生
    • B、奖金的计算和发放
    • C、员工个人发展规划
    • D、工作分析方法的选择

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工需求分析的实施过程（）。

    • A、动员大会
    • B、制定培训需求调查计划
    • C、实施培训需求调查工作
    • D、分析与输出培训需求结果

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。

    • A、培训与开发的首要环节是需求分析 
    • B、可获得的培训资源 
    • C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 
    • D、工作绩效评估结果

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
    A

    任务说明的结果

    B

    绩效分析的结果

    C

    工作说明的结果

    D

    工作分析的结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
    A

    工作背景

    B

    工作者

    C

    结果回馈

    D

    工作结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工需求分析的实施过程（）。
    A

    动员大会

    B

    制定培训需求调查计划

    C

    实施培训需求调查工作

    D

    分析与输出培训需求结果


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理培训需求分析的结果是（）。
    A

    绩效管理培训计划

    B

    绩效管理培训课程

    C

    绩效管理培训方案

    D

    绩效管理培训场所


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

    A．任务说明的结果

    B．绩效分析的结果

    C．需求分析的结果

    D．工作分析的结果


    正确答案：A
    排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析。任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，是排序的基本依据。

  • 第14题：

    ()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

    A:培训计划
    B:培训实施
    C:培训效果评估
    D:培训需求分析

    答案：C
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第15题：

    企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（ ）。

    A.人员招聘结果
    B.工作分析结果
    C.绩效考评结果
    D.内部配置结果
    E.组织战略结果

    答案：B,C
    解析：
    企业培训开发活动的确立主要有两个依据：一是工作分析的结果，即岗位说明书对工作活动所进行的描述；二是绩效考评结果，通过绩效考评会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。

  • 第16题：

    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。

    A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。这些结果能够显示出培训项目各任务之间在层次和程序上的联系。这些都是培训排序的基本依据。基于这些联系，再考虑其他一些因素(如费用、后勤等)，排序就能完成。

  • 第17题：

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

    • A、工作背景
    • B、工作者
    • C、结果反馈
    • D、工作结果
    • E、工作者行为

    正确答案:D,E

  • 第18题：

    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

    • A、工作分析的结果
    • B、绩效考评结果
    • C、企业的战略
    • D、员工的个人发展规划

    正确答案:B,C

  • 第19题：

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）

    • A、工作背景
    • B、工作者
    • C、结果回馈
    • D、工作结果

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    绩效结果的应用不包括（）。
    A

    培训需求的产生

    B

    奖金的计算和发放

    C

    员工个人发展规划

    D

    工作分析方法的选择


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
    A

    任务说明的结果

    B

    绩效分折的结果

    C

    需求分析的结果

    D

    工作分析的结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。
    A

    工作分析的结果

    B

    绩效考评结果

    C

    企业的战略

    D

    员工的个人发展规划


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。
    A

    培训与开发的首要环节是需求分析 

    B

    可获得的培训资源 

    C

    需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 

    D

    工作绩效评估结果


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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