模拟训练法的缺点不包括（ ）。（A）模拟情景准备时间长（B）对学员要求较高（C）模拟情景质量要求高（D）对部门及主客的激励

题目

模拟训练法的缺点不包括（ ）。

（A）模拟情景准备时间长

（B）对学员要求较高

（C）模拟情景质量要求高

（D）对部门及主客的激励

相似考题

1.模拟训练法的缺点不包括( )．A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．要求组织者熟悉培训技能

2.模拟训练法的缺点不包括（ ）。A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．对组织者要求高

3.如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。A．心理测试中的投射测验B．情景模拟中的案例分析法C．心理测试中的职业兴趣测试D．情景模拟中的无领导小组讨论

4.情景模拟,最简单的理解就是一个模拟的情景。()此题为判断题(对，错)。

更多“模拟训练法的缺点不包括( )。(A)模拟情景准备时间长 (B)对学员要求较高(C)模拟情景质量要求高 (D) ”相关问题

  • 第1题：

    某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。

    A.心理测试中的投射测验
    B.情景模拟中的无领导小组讨论
    C.情景模拟中的案例分析法
    D.心理测试中的职业兴趣测试

    答案：B
    解析：
    无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨沦过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等。基于这一特点，无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    模拟训练法的缺点不包括()

    A:模拟情景准备时间长
    B:对学员要求较高
    C:模拟情景质量要求高
    D:对组织者要求高

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法（ ）。?

    A.历史模拟法
    B.现实模拟法
    C.蒙特卡罗模拟法
    D.情景分析

    答案：A,C
    解析：
    模拟法在于模拟出风险因子的各种情景的解决方法：一种是历史模拟法；另一种是蒙特卡罗模拟法；本题考查的重点：在险价值的概念

  • 第4题：

    模拟训练法的缺点不包括( )。

    A:模拟情景准备时间长
    B:对学员要求较高
    C:模拟情景质量要求高
    D:对组织者要求高

    答案：B
    解析：
    模拟训练法的缺点是模拟情景准备时间长，而且质量要求高;对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。

  • 第5题：

    模拟训练法的缺点不包括（　　）

    A.模拟情景准备时间长
    B.对学员要求较高
    C.模拟情景质量要求高
    D.要求组织者熟悉培训技能

    答案：B
    解析：
    模拟训练法的缺点：模拟情景准备时间长，而且质量要求高；对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。模拟训练法的优点：学员在培训中工作技能将会获得提高；通过培训有利于加强员工的竞争意识；可以带动培训中的学习气氛。

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