培训激励制度的主要内容不包括( )。(A)公平竞争的晋升规定(B)奖惩实施的方式方法(C)完善的岗位任职资格(D)以能力和业绩为导向的分配原则

题目

培训激励制度的主要内容不包括( )。

(A)公平竞争的晋升规定

(B)奖惩实施的方式方法

(C)完善的岗位任职资格

(D)以能力和业绩为导向的分配原则

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1.培训激励制度的主要内容不包括（ ）。A．公平竞争的晋升规定B．奖惩实施的方式方法C．完善的岗位任职资格D．以能力和业绩为导向的分配原则

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  • 第1题：

    培训激励制度的主要内容包括( )。

    A:公平竞争的晋升规定
    B:奖惩执行的方式方法
    C:完善的岗位任职资格要求
    D:以能力和业绩为导向的分配原则
    E:公平、公正、客观的业绩考核标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    起草与培训配套的激励制度，应当包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求;②公平、公正、客观的业绩考核标准;③公平竞争的晋升规定;④以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第2题：

    培训激励制度的主要内容包括（　　）

    A.公平竞争的晋升规定
    B.奖惩执行的方式方法
    C.完善的岗位任职资格要求
    D.以能力和业绩为导向的分配原则
    E.公平、公正、客观的业绩考核标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。培训激励制度的主要内容包括：完善的岗位任职资格要求；公平、公正、客观的业绩考核标准；公平竞争的晋升规定；以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第3题：

    培训激励制度的主要内容不包括（　　）。

    A.公平竞争的晋升规定
    B.奖惩实施的方式方法
    C.完善的岗位任职资格
    D.以能力和业绩为导向的分配原则

    答案：B
    解析：
    起草培训配套的激励制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求；②公平、公正、客观的业绩考核标准；③公平竞争晋升规定；④以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第4题：

    培训激励制度的主要内容不包括( )。

    A:公平竞争的晋升规定
    B:奖惩实施的方式方法
    C:完善的岗位任职资格
    D:以能力和业绩为导向的分配原则

    答案：B
    解析：
    起草与培训配套的激励制度，主要包括以下几方面的基本内容：①完善的岗位任职资格要求;②公平、公正、客观的业绩考核标准;③公平竞争的晋升规定;④以能力和业绩为导向的分配原则。

  • 第5题：

    培训激励制度的主要内容包括( )

    A: 公平竞争的晋升规定
    B: 奖惩执行的方式方法
    C: 完善的岗位任职的资格要求
    D: 以能力和业绩为导向的分配原则
    E: 公平、公正、客观的业绩考核标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训激励制度的主要内容包括：(1)完善的岗位任职的资格要求。(2)公平、公正、客观的业绩考核标准。(3)公平竞争的晋升规定。(4)以能力和业绩为导向的分配原则。

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