在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试

题目

在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

相似考题

1.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．综合面试

2.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。( A )初步面试( B )结构化面试( C )诊断面试( D )非结构化面试

3.在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试

4.在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。A.非结构型面试B.压力式面试C.状况面试D.结构型面试

更多“在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D ”相关问题

  • 第1题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。

    A:初步面试
    B:结构化面试
    C:诊断面试
    D:非结构化面试

    答案：B
    解析：
    ①结构化面试时，面试前有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相关的提问;②非结构化面试时，无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。

  • 第2题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。

    A.结构化面试
    B.非结构化面试
    C.半结构化面试
    D.综合面试

    答案：A
    解析：
    结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  • 第3题：

    （）在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试。

    A．初步面试

    B．结构化面试

    C．诊断面试

    D．非结构化面试


    结构化面试

  • 第4题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

    A:结构化面试
    B:非结构化面试
    C:半结构化面试
    D:综合面试

    答案：A
    解析：
    结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  • 第5题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（　　）。

    A.初步面试
    B.结构化面试
    C.诊断面试
    D.非结构化面试

    答案：B
    解析：
    结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别进行相同的提问。

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