请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）
题目
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）
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第1题：
对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）
A．奖励性调整
B．生活指数调整
C．工龄性调整
D．惩罚性调整
正确答案：D
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第2题：
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法．（15分）
正确答案：
(1)根据员工定级、人级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级．
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金．
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定．
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案．
(5)整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善．
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第3题：
国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。 （ ）
正确答案：√
法律规定，国有企业的工资调整方案和奖金分配方案是由厂长提出方案，由职工代表大会讨论通过。 -
第4题：
请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
正确答案：
由于企业的薪酬制度和方案受企业内、外部相关因素的影响，而这些因素随时都在发生变化，因此，为保证薪酬制度和方案的科学合理性，对企业的工资、奖金方案进行必要的调整在所难免。企业工资奖金调整方案的设计方法如下：
(1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。
(2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
(3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
(4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。
(5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。 -
第5题：
国有企业职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案，奖金分配方案。（ ）
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√