向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。A．座谈B．封闭C．一对一D．一对多
题目
向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ ）方式与求职者进行面谈。
A．座谈
B．封闭
C．一对一
D．一对多
相似考题
参考答案和解析
正确答案：C
更多“向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。 A.座 ”相关问题
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第1题：
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的回应
D:猎头公司推荐的人才素质较高答案：D解析：猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。其服务的一大特点是推荐的人才素质高，另一大特点是费用比较高，收费标准常常是所推荐人才年薪的25%～5%。 -
第2题：
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。A.招聘成本低
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的回应
D.猎头公司推荐的人才素质较高答案：D解析：猎头公司推荐的人才素质较高。 -
第3题：
招聘人员的方法较多，不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如，招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。
招聘计划 -
第4题：
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A:招聘成本低
B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C:往往能够获得大量求职者的同应
D:猎头公司推荐的人才素质较高答案：D解析：猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才，与一般职业介绍机构的不同之处在于，猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一。猎头公司服务的另一大特点是费用比较高。 -
第5题：
某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（）。A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法答案：B解析：投射法：向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的环境下自由表现出自己的反应。