企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。A．培训的方法与途径B．培训制度的核准与执行C．培训制度的解释D．培训制度的修订E．培训合同的条款

题目

企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（ ）等。

A．培训的方法与途径

B．培训制度的核准与执行

C．培训制度的解释

D．培训制度的修订

E．培训合同的条款

相似考题

1.起草一个具体的培训制度，一般情况下，至少需要包括制度的依据、（ ）。A．实施企业员工培训的目的或宗旨B．培训成本控制C．培训制度实施办法D．培训制度的核准与实施E．培训制度的解释与修订

2.一般来讲，新员工培训包括以下哪些内容?（ ）A．企业精神培训B．企业规章制度培训C．企业物质环境培训D．业务培训

3.企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行

4.起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据

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  • 第1题：

    一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。

    A.制定企业员工培训制度的依据
    B.实施企业员工培训的目的或宗旨
    C.企业员工培训制度实施办法
    D.企业培训制度的核准与施行
    E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容。1．制定企业员工培训制度的依据。
    2．实施企业员工培训的目的或宗旨。
    3．企业员工培训制度实施办法。
    4．企业培训制度的核准与施行。
    5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第2题：

    企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]

    A:制定员工培训制度的依据
    B:实施员工培训的目的或宗旨
    C:员工培训制度的实施周期
    D:企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第3题：

    企业培训制度的基本内容不包括（　　）。

    A.制定员工培训制度的依据
    B.实施员工培训的目的或宗旨
    C.员工培训制度的实施周期
    D.企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    企业培训制度的基本内容：(1)制定员工培训制度的依据。(2)实施员工培训的目的或宗旨。(3)企业员工培训制度实施办法。(4)企业培训制度的核准与施行。(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第4题：

    企业培训制度的推行与完善步骤包括（　　）。

    A.培训制度的制定
    B.培训制度的执行
    C.培训制度的监督
    D.培训活动顺利完成
    E.发现问题

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    企业培训制度的基本内容不包括( )。

    A: 制定员工培训制度的依据
    B: 实施员工培训的目的或宗旨
    C: 员工培训制度的实施周期
    D: 企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

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