企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）A．刊登广告B．就业服务机构C．猎头公司D．大中专院校和各类职业技工学校E．推荐和自荐
题目
企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）
A．刊登广告
B．就业服务机构
C．猎头公司
D．大中专院校和各类职业技工学校
E．推荐和自荐
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第1题：
下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是（ ）。
A．利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传
B．在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者
C．通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体
D．猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员
正确答案：AB
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第2题：
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。A:刊登招聘广告
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心答案：A,B,D,E解析：人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有刊登招聘广告、招聘会、委托猎头公司、职业介绍所与就业服务中心。 -
第3题：
企业外部招聘的主要途径包括（）
A校园招聘
B内部人才库选拔
C网络招聘
D猎头组织
E就业服务机构
A,C,D,E
略 -
第4题：
在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是()。A.校园招聘
B.劳务派遣
C.通过猎头公司招聘
D.在报纸上刊登招聘广告答案：C解析：能够成为猎头公司猎取对象的至少是部门经理及其以上层级的中高层管理人员和高级专业技术人才。 -
第5题：
外部招聘渠道不包括()。A:委托猎头公司
B:员工内部保荐
C:布告招聘
D:刊登招聘广告答案：C解析：外部招聘的渠道主要包括：①刊登招聘广告，适用于企业招聘各类人才；②人才招聘会，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况；③职业介绍所与就业服务中心，适应于招聘初中级人才，或急需用工的情况；④委托猎头公司，适用于物色高级人才；⑤大专院校和职业学校，适用于招募发展潜力大的优秀新人才；⑥员工内部保荐，主要用于招用初级员工和核心员工；⑦安置退役军人，目的在于发挥其专业优势和军队优秀传统。C项是内部招聘人员的普遍方法。