岗位工资制的特点主要有（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付工资

题目

岗位工资制的特点主要有（ ）。

A．根据业绩支付工资

B．客观性较强

C．以岗位分析为基础

D．对岗不对人

E．根据岗位支付工资

相似考题

1.岗位工资制的特点包括（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．主观性较强E．根据岗位支付工资

2.岗位工资制的特点主要有( )。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．对岗不对人E．根据岗位支付工资

3.岗位工资制的特点包括( )。A．对人不对岗B．根据岗位支付工资C．同岗不同酬D．以岗位分析为基础E．客观性较强

4.岗位工资制的特点包括（ ）。A．对人不对岗B．根据岗位支付工资C．同岗不同酬D．以岗位分析为基础E．客观性较强

参考答案和解析
正确答案：BCDE
考点：教材第309页
更多“岗位工资制的特点主要有( )。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D. ”相关问题

  • 第1题：

    关于岗位工资制的特点，说法正确的是（ ）。

    A.根据业绩支付工资
    B.客观性较强
    C.以岗位分析为基础
    D.根据岗位支付工资
    E.对人不对岗 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：
    岗位工资制的最大特点是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的工资，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。岗位工资制的特点包括：①客观性较强；②以岗位分析为基础；③根据岗位支付工资。因此，本题应该选BCD。

  • 第2题：

    岗位薪酬制的特点主要有（　　）。

    A．根据业绩支付薪酬
    B．客观性较强
    C．以岗位分析为基础
    D．对岗不对人
    E．根据岗位支付薪酬

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”，薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同，在相同的岗位上工作的员工，获得相同的薪酬，而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。具体有以下内容：①根据岗位支付薪酬；②以岗位分析为基础；③客观性较强。

  • 第3题：

    岗位工资制的特点主要有( )

    A.根据业绩支付工资
    B.客观性强
    C.以岗位分析为基础
    D.对岗不对人
    E.根据岗位支付工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位工资制的特点：对岗不对人、客观性较强、以岗位分析为基础、根据岗位支付工资。 @##

  • 第4题：

    岗位工资制的特点主要有()

    A:根据业绩支付工资
    B:客观性较强
    C:以岗位分析为基础
    D:对岗不对人
    E:根据岗位支付工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位工资制即岗位薪酬制，是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。除此之外，其特点还有：(1)根据岗位支付薪酬；(2)以岗位分析为基础；(3)客观性较强。

  • 第5题：

    岗位工资制度的特点包括()

    A.根据业绩支付工资
    B.客观性较强
    C.以岗位分析为基础
    D.对岗不对人
    E.根据岗位支付工资

    答案：B,C,D,E
    解析：
    岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定的薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。

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