用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。A．各部门的领导和他们的上级共同B．各部门的领导C．各部门的员工D．总经理

题目

用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。

A．各部门的领导和他们的上级共同

B．各部门的领导

C．各部门的员工

D．总经理

相似考题

1.下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是()A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B下属员工参与制定总目标和部门目标C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

2.采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

3.在目标管理法中,绩效目标的设计始于组织低层,他们提出工作目标和工作计划,而后通过各部门向上反馈给企业领导。()此题为判断题(对，错)。

4.企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。A．由员工的上司制定B．依据员工个人能力来确定C．应该制定达到目标的详细步骤D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

更多“用目标管理法来进行绩效评价,由( )制定本部门的目标。 A.各部门的领导和他们的上级共 ”相关问题

  • 第1题：

    关于目标管理法,下面正确的说法是()。

    A.目标由管理层和员工共同制定

    B.是领导者与下属之间双向互动的过程

    C.可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

    D.不能修正目标


    正确答案：AB

  • 第2题：

    在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。

    A．提供反馈

    B．让员工了解评价结果

    C．建立整个组织的目标

    D．与员工公开交流


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（) 。 A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标 B下属员工参与制定总目标和部门目标 C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成 D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

    A．D

    B．A

    C．B

    D．C


    员工自己制定目标就是指一切由员工说了算

  • 第4题：

    关于目标管理法，下面正确的说法是( )

    A. 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

    B. 目标由管理层和员工共同制定

    C. 不能修正目标

    D. 是领导者与下属之间双向互动的过程


    参考答案BD

  • 第5题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标制定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

相关内容