一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。A．个人原因B．组织原因C．组织外部原因D．组织内部原因E．其他原因

题目

一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。

A．个人原因

B．组织原因

C．组织外部原因

D．组织内部原因

E．其他原因

相似考题

1.一般意义上,根据统计学样本结果,员工离职原因排名第一的因素是()A.职业发展原因B.个人原因C.薪酬原因D.工作环境原因

2.设备运行不正常的原因分为：( )A.制度原因、技术原因及自然原因B.内部原因、外部原因及操作原因C.人为原因、技术原因及自然原因D.操作原因、设备原因及自然原因

3.风险因素是风险事故发生的( )，是造成损失的( )。A.间接原因 外部原因B.直接原因 间接原因C.外部原因 内部原因D.潜在原因 间接原因

4.下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）A．工作上的原因B．新的工作的吸引C．待遇上的原因D．组织政策的原因

更多“一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。A．个人原因B．组织原因C．组织外部原因D．组织内部原因E．其他原因”相关问题

  • 第1题：

    出现职业高原的原因有()。

    A.组织方面的原因

    B.由工作和职业性质决定

    C.个人原因

    D.家庭原因


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    组织变革的原因有_____。

    A.组织成员的状况变化

    B.组织机构失灵

    C.外部环境

    D.内部环境


    参考答案：A,C,D

  • 第3题：

    社会心理学家在研究人们行为原因时把它们分为( )。

    A．内部原因—外部原因

    B．宏观原因—微观原因

    C．稳定原因—易变原因

    D．可控原因—不可控原因


    正确答案：ACD
    解析：人们行为原因的分类为：①内因与外因。内因指存在于个体内部的原因，外因是指行为或事件发生的外部条件。②稳定原因和易变原因。在行为的内因与外因中均有稳定性和易变性因素。③可控原因和不可控原因。个体能否控制其行为的原因。如果是可控的，表明个体可通过主观努力改变行为及其结果，对可控性因素的归因可作出不同预测。如果行为原因是不可控的，如智力因素、工作难度等，那么对不可控因素的归因使其对未来行为的预测相对准确。

  • 第4题：

    战略管理提出的根本原因主要在于（ ）。

    A.组织规模的扩大
    B.组织内部的专业化分工
    C.外部环境的变化
    D.员工素质的提高

    答案：C
    解析：
    外部环境变化关系到组织生存发展的全局性、长远性，因而需要作出战略管理。

  • 第5题：

    施工质量问题产生的原因不包括（ ）。

    A.技术原因
    B.人为原因
    C.社会、经济原因
    D.组织原因

    答案：D
    解析：
    施工质量问题产生的原因大致可以分为四类：①技术原因；②管理原因；③社会、经济原因；④人为原因和自然灾害原因。

  • 第6题：

    绩效低下的原因可分为（ ）。

    A.能力不足
    B.个体原因
    C.组织的原因
    D.系统原因
    E.工作流程不合理

    答案：B,C,D
    解析：
    绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。

  • 第7题：

    组织公共关系冲突的最基本原因是（）

    • A、内部原因
    • B、外部原因
    • C、公众误解

    正确答案:A

  • 第8题：

    绩效不佳的原因可以分成（）。

    • A、内部原因
    • B、外部原因
    • C、个体原因
    • D、组织原因
    • E、系统原因

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。

    • A、个人原因
    • B、组织内部原因
    • C、组织外部原因
    • D、劳动力市场原因

    正确答案:D

  • 第10题：

    组织变革的原因主要有（）

    • A、组织目标
    • B、组织人员
    • C、外部因素
    • D、内部因素

    正确答案:C,D

  • 第11题：

    单选题
    组织公共关系冲突的最基本原因是（）
    A

    内部原因

    B

    外部原因

    C

    公众误解


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。
    A

    直接询问员工，得到想要的答案

    B

    可以给员工家里人打电话确认真实原因

    C

    可以进行家访

    D

    从其他员工侧面了解员工真正的离职原因


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（ ）原因。

    A．个人

    B．外部

    C．组织

    D．管理


    正确答案：A

  • 第14题：

    导致危机的原因有外部原因和内部原因,以下选项中属于外部原因的是()。

    A.产品、服务质量有问题。

    B.组织人员素质低下。

    C.管理者缺乏危机意识。

    D.政治制度、经济政策、法律法规等因素变化。


    正确答案：D

  • 第15题：

    绩效低下的原因可分为（ ）。

    A.总体原因和个体原因
    B.总体原因和组织或系统原因
    C.个体原因和组织或系统原因
    D.主观原因和客观原因

    答案：C
    解析：
    绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

  • 第16题：

    伤亡事故的原因可分为（　）。

    A.物理原因
    B.安全原因
    C.其他原因
    D.间接原因
    E.直接原因

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是事故调查组的组成和职责。事故调查要查明事故原因一般有直接原因、间接原因和其他原因，

  • 第17题：

    费用偏差原因分析中，组织不落实属于（　）。

    A. 客观原因
    B. 施工原因
    C. 业主原因
    D. 设计原因


    答案：C
    解析：
    本题主要考查费用偏差原因。

    费用偏差原因如下图：


    费用偏差原因分析中，组织不落实属于业主原因。

    本题为选非题，综上所述，本题正确选项是C项。

  • 第18题：

    (2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。

    A.总体原因和个体原因
    B.总体原因和组织或系统原因
    C.个体原因和组织或系统原因
    D.主观原因和客观原因

    答案：C
    解析：
    P222—227
    绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

  • 第19题：

    工作和家庭冲突的原因主要包括（）

    • A、员工个人原因
    • B、家庭原因
    • C、工作特征原因
    • D、组织原因

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。

    • A、直接询问员工，得到想要的答案
    • B、可以给员工家里人打电话确认真实原因
    • C、可以进行家访
    • D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因

    正确答案:D

  • 第21题：

    由于薪酬福利不佳、不满上司的领导风格、缺乏晋升机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等因素的影响属于员工离职的哪方面原因（）。

    • A、个人原因
    • B、组织内部原因
    • C、组织外部原因
    • D、劳动力市场原因

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    工作和家庭冲突的原因主要包括（）
    A

    员工个人原因

    B

    家庭原因

    C

    工作特征原因

    D

    组织原因


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效不佳的原因可以分成（）。
    A

    内部原因

    B

    外部原因

    C

    个体原因

    D

    组织原因

    E

    系统原因


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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