更多“领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是( )。 A.结构维度B.认 ”相关问题
  • 第1题:

    领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。
    A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度


    答案:A
    解析:

  • 第2题:

    ()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

    A:结构维度
    B:认可维度
    C:关怀维度
    D:尊重维度

    答案:A
    解析:
    结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。这样的行为包括:向下属分派具体任务,规定工作绩效标准,强调工作期限,明确职责和关系,建立信息沟通的途径等。

  • 第3题:

    ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

    A.关怀维度
    B.认可维度
    C.结构维度
    D.尊重维度

    答案:C
    解析:
    结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

  • 第4题:

    ()指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

    A 关怀维度
    B 结构维度
    C 调査维度
    D 沟通维度
    E 工作满意维度

    答案:B
    解析:
    对领导行为的早期研究显现出以下两个维度:①关怀维度,指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系;②结构维度,指领导者更愿意畀定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

  • 第5题:

    ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。

    A.关怀维度
    B.认可维度
    C.结构维度
    D.尊重维度

    答案:C
    解析:
    对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。包括:①向下属分派具体任务;②规定工作绩效标准;③强调工作期限;④明确职责和关系;⑤建立信息沟通的途径等。