《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.60;12B.30;12C.30;6D.90;6

题目

《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

A.60;12

B.30;12

C.30;6

D.90;6


相似考题
参考答案和解析
正确答案:C
更多“《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁 ”相关问题
  • 第1题:

    经济性裁员的条件主要有( ) 。

    A 、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
    B 、 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
    C 、 用人单位产品结构调整期间
    D 、 用人单位外迁期间
    E 、 用人单位产品滞销期间

    答案:A,B
    解析:
    经济性裁员的条件包括: ①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的; ②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。 当这些条件出现时, 裁减人员, 应向工会或全体职工说明情况, 听取工会或职工的意见, 并要向劳动行政部门报告。

  • 第2题:

    经济性裁员的条件主要有(  )。

    A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
    B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
    C.用人单位产品结构调整期间
    D.用人单位外迁期间
    E.用人单位产品滞销期间

    答案:A,B
    解析:
    经济性裁员的条件包括:①用人单位濒临破产进行法定整顿期间的;②用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。当这些条件出现时,裁减人员,应向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并要向劳动行政部门报告。

  • 第3题:

    根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,根据法律进行裁员。在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

    A.1
    B.3
    C.6
    D.12

    答案:C
    解析:
    2020版教材P154 / 2019版教材P153
    《劳动合同法》规定,用人单位依法裁减人员后,用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  • 第4题:

    根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,根据法律进行裁员。在( )个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
    A、1
    B、3
    C、6
    D、12


    答案:C
    解析:
    本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第41条第二款规定,用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。故C为正确选项。参见教材P145。

  • 第5题:

    根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,根据法律进行裁员。在 ( ) 个月内录用人员的,同等条件下应当优先录用被裁减的人员。

    A. 1
    B. 3
    C. 6
    D. 12

    答案:C
    解析: