组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

题目

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B．惩罚原则

C．要对这些关键行为进行基线测量

D．功能性分析

E．干预行为

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1.（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

2.是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

3.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。 A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则 C.要对这些关键行为进行基线测量 D.功能性分析 E.干预行为

4.质量监督小组管理方式属于（ ）。A．目标管理B．参与管理C．行为矫正D．绩效薪酬制

更多“组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。A.要识 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
    A.组织行为矫正B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的有()。

    A:有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    B:有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    C:有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    D:绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    E:绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

  • 第3题：

    ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

    A: 绩效管理制度
    B: 绩效管理目标
    C: 绩效管理方法
    D: 绩效管理内容

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第4题：

    组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
    A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则
    C.对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析 E.干预行为


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

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