劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ）。A．群众性B．自治性C．国家性D．强制性E．非强制性

题目

劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（ ）。

A．群众性

B．自治性

C．国家性

D．强制性

E．非强制性

相似考题

1.劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性

2.劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()A:群众性B:法律性C:自治性D:社会性E:非强制性

3.()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。A:群众性 B:自治性 C:强制性 D:非强制性

4.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。A:群众性B:自治性C:国家性D:强制性E:非强制性

更多“劳动争议处理制度中的调解,其基本特点是( )。 A.群众性B.自治性 C.国家性D.强制性 E.非强制性 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。

    A． 群众性
    B． 法律性
    C． 自治性
    D． 社会性
    E． 非强制性

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动争议处理制度中的调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。

  • 第2题：

    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括()。

    A:群众性
    B:自治性
    C:国家性
    D:强制性
    E:非强制性

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是群众性、自治性、非强制性。

  • 第3题：

    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。


    A.群众性

    B.自治性

    C.国家性

    D.强制性

    E.非强制性

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是群众性、自治性、非强制性。

  • 第4题：

    劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（　　）。

    A.群众性
    B.自治性
    C.国家性
    D.强制性
    E.非强制性

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议处理制度的特点。

  • 第5题：

    劳动争议调解的特点包括（ ）。

    A.自发性
    B.群众性
    C.自治性
    D.强制性
    E.非强制性

    答案：B,C,E
    解析：
    劳动争议调解的特点包括：①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织，这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点：申请调解自愿，即不能强制；调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束。

相关内容