制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（ ）等几种模式。A．强调组织作用的模式B．强调社会因素的模式C．强调个人自主发展的模式D．强调区域经济发展的模式E．强调社会效益的原则

题目

制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（ ）等几种模式。

A．强调组织作用的模式

B．强调社会因素的模式

C．强调个人自主发展的模式

D．强调区域经济发展的模式

E．强调社会效益的原则

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1.残疾适应心理应付技术模式的特点A、只强调认知因素B、只强调行为因素C、只强调社会因素D、只强调环境因素E、既强调认知因素又强调行为因素

2.在三大模式中,强调 “收集资料、理性决策”等方式作为行动技巧的是:()A地区发展模式B社会计划模式C社会行动模式D政策导向模式

3.__________强调在助人的过程中强调个人与社会的关系。()A、社会目标模式B、互惠模式C、治疗模式D、发展性模式

4.纵观国内外组织职业生涯管理实践,主要有以下几种职业生涯阶梯模式()A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.混合阶梯模式E.横向阶梯模式

更多“制定员工职业生涯发展计划,一般主要有()等几种模式。A.强调组织作用的模式 B.强调社会因素的模式 ”相关问题

  • 第1题：

    强调外在的因素在决定人的适应中的重要作用的残疾适应模式为

    A．残疾适应模式

    B．行为模式

    C．整体模式

    D．认知模式

    E．心理应付技术模式


    正确答案：B

  • 第2题：

    强调外在因素在决定人的适应中的重要作用的残疾适应模式为

    A．残疾适应模式

    B．行为模式

    C．整体模式

    D．认知模式

    E．心理应付技术模式


    正确答案：B

  • 第3题：

    强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。

    A.对员工进行评价
    B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
    C.员工的上级与员工面谈
    D.制定发展规划
    E.实施培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    强调组织作用的模式 企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立个人职业生涯发展规划并按照规划进行培训。具体程序是： 1．对员工进行评价。一般在新员工作一段时间后进行，由其上级负责。除一般的评价外，还应按照高一级岗位的要求进行评价，以确定该员工是否具有发展潜力。
    2．员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐。上级或公司人力资源管理部门根据员工的基本情况和考核结果确定是否应对其进行培养。
    3．员工的上级与员工面谈。双方就员工的发展交换意见，就发展目标达成共识。
    4．制定发展规划。发展规划包括一定时期的发展目标、培训内容、培训方法等。培训内容根据员工现有素质与目标岗位之间的差距确定。
    5．实施培训。培训应根据发展规划分阶段实施，由员工的直接主管负责。
    6．反馈、评价。每一项培训结束后，员工的直接主管与员工本人进行沟通，评价一下培训是否达到了目标，如未达到应采取什么补救措施。

  • 第4题：

    下列关于健康行为生态学模式的说法中，哪项是错误的( )

    A、生态学模式特别强调环境因素在行为中的重要作用

    B、生态学模式强调人的行为发展受多水平因素的影响

    C、生态学模式不仅强调社会环境，也强调物质环境对人们行为的影响作用

    D、生态学模式认为个体因素对人的行为没有影响

    E、生态学模式同PRECED-PROCEED模式都是将健康促进基本理论在实践中应用的模式


    参考答案：D

  • 第5题：

    特别强调对案主力量的预估。

    A．功能模式

    B．心理社会模式

    C．行为模式

    D．一般(通才)介入模式


    正确答案：D

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