与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（ ）。A．个人与权力相分离B．是理性精神的合理化的体现C．既有统一指挥又有分权与民主管理D．适合现代大型企业组织管理E．增强了企业的灵活性

题目

与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（ ）。

A．个人与权力相分离

B．是理性精神的合理化的体现

C．既有统一指挥又有分权与民主管理

D．适合现代大型企业组织管理

E．增强了企业的灵活性

相似考题

1.与传统的以非正式权威为主和管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）A．先进性B．个人与权力相分离C．是理性精神合理化的体现D．所有权与管理权相分离E．适合现代大型企业组织的需要

2.制度化管理的优点包括( )。A:个人与权力相分离B:制度化管理以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:制度化管理是理性精神的合理体现E:管理人员所拥有的权力受严格的限制

3.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:个人与权力相分离C:适合现代大型企业组织的需要D:以非正式权威为主

4.与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。A．个人与权力相分离B．是理性精神合理化的体现C．先进性D．所有权与管理权相分离E．适合现代大型企业组织的需要

参考答案和解析
正确答案：ABD
更多“与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理具有的优点是()。A.个人与权力相分离 B.是理性精 ”相关问题

  • 第1题：

    企业制度化管理的特点，不包括（ ）。

    A：适合于现代大型企业组织
    B：以非正式授权为主
    C：实现了个人与权力相分离
    D：是理性精神合理化的具体体现

    答案：B
    解析：
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。具体表现在：①个人与权力相分离。制度化管理具有比传统管理优越得多的精确性、连续性、可靠性和稳定性。②是理性精神合理化的体现。制度化管理是以理性分析为基础，制定出管理规章和制度，它是一种不徇人情的管理体系。③适合现代大型企业组织的需要。现代大型企业组织由于规模大、内部分工细、层次多，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致，从不同的侧面保证企业经营目标的实现。

  • 第2题：

    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于()。

    A:个人与权力相分离
    B:是理性精神合理化的体现
    C:先进性
    D:所有权与管理权相分离
    E:适合现代大型企业组织的需要

    答案：A,B,E
    解析：
    制度化管理的优越性表现为：①个人与权力相分离；②理性精神合理化的体现；③适合现代大型企业组织管理的需要。C项属于制定人力资源管理制度的基本要求。D项属于制度化管理的特征。

  • 第3题：

    22、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（)。

    A．个人与权力相分离

    B．是理性精神合理化精神的体现

    C．适合现代大型企业组织的需要

    D．所有权与管理权相分离


    ABD

  • 第4题：

    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（ ）。

    A.个人与权力相分离
    B.是理性精神合理化的体现
    C.先进性
    D.所有权与管理权相分离
    E.适合现代大型企业组织的需要

    答案：A,B,E
    解析：
    制度化管理的优越性表现为：①个人与权力相分离；②理性精神合理化的体现；③适合现代大型企业组织管理的需要。C项属于制定人力资源管理制度的基本要求。D项属于制度化管理的特征。

  • 第5题：

    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。下列选项中，不属于制度化管理的优越性的是（ ）。

    A.个人与权力相分离
    B.理性精神合理化的体现
    C.适合现代大型企业组织的需要
    D.规章制度科学明确

    答案：D
    解析：
    与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具优越性。集中表现在三个方面：个人与权力相分离、理性精神合理化的体现、适合现代大型企业组织的需要。

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