通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．应聘人员素质较高

题目

通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。

A．传播范围广

B．作用效果较长，信息量丰富

C．信息发布迅速

D．应聘人员数量大

E．应聘人员素质较高

相似考题

1.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。A 传播范围广B 作用效果较长，信息量丰富C 速度快D 应聘人员数量大E 企业的选择余地大

2.下列不属于入校招聘的优势的是（ ）。A．应聘目标明确B．人员素质较高C．应聘者可信度高D．招聘时间固定

3.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．速度快D．应聘人员数量大E．企业的选择余地大

4.通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．有利于吸引内部员工C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．具有广泛的宣传效果

更多“通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．应聘人员素质较高”相关问题

  • 第1题：

    广告媒体的总体特点包括（ ）。

    A．信息传播范围窄

    B．信息传播速度快

    C．应聘人员数量人

    D．单位选择余地大

    E．应聘人员层次单一


    正确答案：BCD
    教材第63页

  • 第2题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（ ）

    A．传播范围广

    B．作用效果较长

    C．信息发布迅速，信息量丰富

    D．应聘人员数量大

    E．具有广泛的宣传效果


    正确答案：ACDE

  • 第3题：

    下列费用中，不属于招聘费用的是( )。

    A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
    B.获取招聘中介信息而支付的费用
    C.应聘成功人员的工资
    D.招聘人员的生活补助

    答案：C
    解析：
    一般来讲，雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出。除此之外，还包括：①人事费用。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等。②业务费用。包括通信费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等。③其他管理费用。租用临时设备、办公用具等的费用。

  • 第4题：

    通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。


    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.网络

    答案：D
    解析：
    从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

  • 第5题：

    广告媒体的总体特点包括（　　）

    A.信息传播范围窄
    B.信息传播速度快
    C.应聘人员数量大
    D.单位选择余地大
    E.应聘人员层次单一

    答案：B,C,D
    解析：
    广告媒体的总体特点包括：信息传播范围广、速度快；应聘人员数量大、层次丰富；单位选择余地大。

  • 第6题：

    （　　）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

    A． 录用比
    B． 招聘完成比
    C． 应聘比
    D． 总成本效用

    答案：C
    解析：
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中，应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第7题：

    媒体广告招聘的优点有（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）

    • A、发行量大
    • B、可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合
    • C、信息发布迅速
    • D、应聘人员数量大
    • E、传播范围广，成本较低

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    媒体广告招聘的优点不包括：（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大
    • D、招聘所需时间较短

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    媒体广告招聘的优点有（）。
    A

    信息传播范围广

    B

    应聘人员数量大

    C

    组织的选择余地大

    D

    招聘时间较长

    E

    广告费用较高


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    通过发布广告招聘人员的优势有（）。
    A

    传播范围广

    B

    作用效果较长，信息量丰富

    C

    信息发布迅速

    D

    应聘人员数量大

    E

    应聘人员素质较高


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通过发布广告招聘人员的优势有（　　）。
    A

    传播范围广

    B

    有利于吸引内部员工

    C

    信息发布迅速

    D

    应聘人员数量大

    E

    具有广泛的宣传效果


    正确答案： C,B
    解析：
    发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

  • 第13题：

    通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。

    A． 招聘单价

    B． 应聘比例

    C． 招聘完成比例（超额完成）

    D． 录用比例（素质高）


    正确答案：B

  • 第14题：

    通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．

    A．招聘单价

    B．应聘比例

    C．招聘完成比例

    D．录用比例


    正确答案：B
    B【解析】应聘比例=应聘人数／计划招聘人数×100%，应聘比例说明招聘的效果，该比例越大，说明招聘信息发布的效果越好．

  • 第15题：

    广告媒体的总体特点包括( )。

    A:信息传播范围窄
    B:信息传播速度快
    C:应聘人员数量大
    D:单位选择余地大
    E:应聘人员层次单一

    答案：B,C,D
    解析：
    广告媒体的总体特点是：信息传播范围广、速度快，应聘的人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

  • 第16题：

    (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。

    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.网络

    答案：D
    解析：
    P83—85
    从目前看，网络招聘以其招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低，获得了越来越多单位的认可。

  • 第17题：

    通过发布广告招聘人员的优势有( )。

    A: 传播范围广
    B: 有利于吸引内部员工
    C: 信息发布迅速
    D: 应聘人员数量大
    E: 具有广泛的宣传效果

    答案：A,C,D,E
    解析：
    发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，工作空缺的信息可以迅速发布，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

  • 第18题：

    通过发布广告招聘人员的优势有（）。

    • A、传播范围广
    • B、作用效果较长，信息量丰富
    • C、信息发布迅速
    • D、应聘人员数量大
    • E、应聘人员素质较高

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    媒体广告招聘的优点有（）。

    • A、信息传播范围广
    • B、应聘人员数量大
    • C、组织的选择余地大
    • D、招聘时间较长
    • E、广告费用较高

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    不属于招聘广告的优点的是（）。

    • A、工作空缺的信息发布迅速
    • B、广告费用较高
    • C、信息量大
    • D、广告发布方式可以给企业保留许多操作上的优势

    正确答案:B

  • 第21题：

    信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）
    A

    发行量大

    B

    可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合

    C

    信息发布迅速

    D

    应聘人员数量大

    E

    传播范围广，成本较低


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 广告法

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