企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。A．岗位数目是否符合数量最少原则B．所有的岗位是否实现了有效配合C．是否体现统一指挥、精干高效原则D．是否体现统一领导、分级管理原则E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

题目

企业在设置岗位时，应该考虑（ ）。

A．岗位数目是否符合数量最少原则

B．所有的岗位是否实现了有效配合

C．是否体现统一指挥、精干高效原则

D．是否体现统一领导、分级管理原则

E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

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1.组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的( )。A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则

2.企业在设置岗位时，应该考虑( )．A．岗位数目是否符合数量最少原则B．所有的岗位是否实现了有效配合C．是否体现统一指挥、精干高效原则D．是否体现统一领导、分级管理原则E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

3.配送中心岗位设置的数目符合最低数量的原则A.正确B.错误

4.岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。A．最多B．最低C．最高D．适中E．最大

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  • 第1题：

    岗位设置的总数目应符合()数量的要求。

    A:最多
    B:最低
    C:最高
    D:适中

    答案：B
    解析：
    岗位设置的总数目应符合最低数量的要求，即以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务。

  • 第2题：

    在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。
    有效管理幅度原则
    略

  • 第3题：

    在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。
    最低岗位数量原则
    略

  • 第4题：

    企业在设置岗位时，应该考虑()。

    A:岗位数目是否符合数量最少原则
    B:所有的岗位是否实现了有效配合
    C:是否体现统一指挥、精干高效原则
    D:是否体现统一领导、分级管理原则
    E:每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

    答案：A,B,E
    解析：
    除ABE三项外，具体设置岗位时，还应充分考虑并处理的关系包括：①根据企业发展的总体发展战略的要求，对当前的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价；②对组织中的每个工作岗位进行剖析，它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求。

  • 第5题：

    岗位设置的原则主要有（）

    A有效管理幅度原则

    B能级原则

    C岗位间关系协调原则

    D最低岗位数量原则

    E有效配合原则


    A,B,C,D,E
    略

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