根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（ ）A．培训制度的战略性B．培训制度的长期性C．培训制度的适用性D．培训制度的及时性

题目

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（ ）

A．培训制度的战略性

B．培训制度的长期性

C．培训制度的适用性

D．培训制度的及时性

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1.当内外部环境发生重大变化时,可根据变化先行制修订HSSE管理制度,HSSE管理体系要求及时跟进修订。()此题为判断题(对，错)。

2.下列（ ）说法符合基金管理公司内部控制制度适时性原则的要求。A．内部控制制度应根据目前的实际情况制定B．内部控制制度应体现公司主管的个人偏好C．内部控制制度应根据相关法律法规的变化而修订D．内部控制制度应首先服从公司经营战略的变化

3.起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据

4.下列( )说法符合基金管理公司内部控制制度适时性原则的要求。A.内部控制制度应根据实际情况制定B.内部控制制度应体现公司主管的个人偏好C.内部控制制度应根据相关法律法规的变化而修订D.内部控制制度应服从公司经营战略的变化

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  • 第1题：

    一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。

    A.制定企业员工培训制度的依据
    B.实施企业员工培训的目的或宗旨
    C.企业员工培训制度实施办法
    D.企业培训制度的核准与施行
    E.企业培训制度的解释与修订权限的规定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容。1．制定企业员工培训制度的依据。
    2．实施企业员工培训的目的或宗旨。
    3．企业员工培训制度实施办法。
    4．企业培训制度的核准与施行。
    5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第2题：

    根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

    A.培训制度的战略性
    B.培训制度的长期性
    C.培训制度的适用性
    D.培训制度的及时性
    E.培训制度的配套性

    答案：A,B,C
    解析：
    根据企业外部环境和内部条件发生的变化，应当及时提出制度的修订方案。起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求：(一)培训制度的战略性(二)培训制度的长期性(三)培训制度的适用性。

  • 第3题：

    5、关于企业管理制度，以下说法正确的是（）

    A．安全生产规章制度应及时制定与发放

    B．安全操作规程应及时制定与更新

    C．企业各项管理制度每年都要评审修订一次

    D．安全生产规章制度应及时培训员工知晓


    安全生产规章制度应及时制定与发放;安全操作规程应及时制定与更新;安全生产规章制度应及时培训员工知晓

  • 第4题：

    根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

    A: 培训制度的战略性
    B: 培训制度的长期性
    C: 培训制度的适用性
    D: 培训制度的及时性
    E: 培训制度的配套性

    答案：A,B,C
    解析：
    起草或修订企业员工的培训制度时，应该遵循的原则有：①培训制度的战略性；②
    培训制度的长期性；③培训制度的适用性。

  • 第5题：

    根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（ ）等要求。

    A.培训制度的战略性
    B.培训制度的长期性
    C.培训制度的适用性
    D.培训制度的及时性
    E.培训制度的配套性

    答案：A,B,C
    解析：
    根据企业外部环境和内部条件发生的变化，应当及时提出制度的修订方案。起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几个方面的要求：(一)培训制度的战略性(二)培训制度的长期性(三)培训制度的适用性

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