面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

题目

面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。

A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

相似考题

1.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应 B:首因效应 C:对比效应 D:录用压力

2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应

3.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。A． 第一印象 B． 对比效应 C． 晕轮效应 D． 感情效应

4.应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理

更多“面试中的“晕轮效应”表现为()。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信 ”相关问题

  • 第1题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:感情效应

    答案：C
    解析：
    晕轮效应就是“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

  • 第2题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第3题：

    【单选题】面试中的“晕轮效应”表现为（）

    A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

    B．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

    C．考官没有将有关应聘者的信息融合起来

    D．考官在面试时想到 了应聘者的心理测试分数


    D

  • 第4题：

    应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.对比效应
    D.录用压力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是第一印象的特点。

  • 第5题：

    12、面试中的“晕轮效应”表现为（）

    A．所有的考官都向应聘者问类似的问题

    B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

    C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

    D．考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质


    D

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