关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公平D．适当拉开薪酬差距

题目

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）

A．分配结果均等

B．对外有竞争力

C．对内分配公平

D．适当拉开薪酬差距

相似考题

1.关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公正D．适当拉开薪酬差距

2.很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则

4.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则

更多“关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）A．分配结果均等B．对外有竞争力C．对内分配公平D．适当拉开薪酬差距”相关问题

  • 第1题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

    A．对外具有竞争力原则

    B．对内具有公正性原则

    C．对员工具有激励性原则

    D．分配结果均等原则


    正确答案：B

  • 第2题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。

    A．对外具有竞争力原则

    B．对员工具有激励性原则

    C．对内具有公正原则

    D．对成本具有控制性原则


    正确答案：B
    教材第212页

  • 第3题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公正性

    C．对员工具有激励性

    D．吸引人才


    正确答案：C
    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第4题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第5题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对员工具有激励性
    C:对内具有公正性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第6题：

    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

    A． 对外具有竞争力原则
    B． 对员工具有激励性原则
    C． 对内具有公正性原则
    D． 对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则。②对内具有公正性原则。③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。④对成本具有控制性原则。

  • 第7题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第8题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公正性
    • C、对员工具有激励性
    • D、吸引人才

    正确答案:C

  • 第9题：

    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

    • A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
    • B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
    • C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
    • D、激励性原则就是按劳分配

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
    A

    分配结果均等

    B

    对外有竞争力

    C

    对内分配公平

    D

    适当拉开薪酬差距


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公正性

    C

    对员工具有激励性

    D

    吸引人才


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。
    A

    较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

    B

    科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    C

    激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

    D

    激励性原则就是按劳分配


    正确答案： C
    解析： 激励性原则。目前来讲，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

  • 第13题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公正性

    C．对员工具有激励性

    D．对成本具有控制性


    正确答案：C

  • 第14题：

    财政支出公平分配原则的目的是（ ）

    A.多劳多得 B.实现平均分配 C. 缩小贫富差距 D.实现分配公平 E.拉平收入差距


    正确答案：CD

  • 第15题：

    传统的薪酬体系的竞争性要求是指（ ）。

    A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
    B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
    C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
    D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    答案：B
    解析：
    传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第16题：

    企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第18题：

    (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则是适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第19题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对内具有公正性
    C.对员工具有激励性
    D.对成本具有控制性

    答案：C
    解析：
    企业薪酬管理的基本原则有：对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则；对成本具有控制性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。

  • 第20题：

    关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）

    • A、分配结果均等
    • B、对外有竞争力
    • C、对内分配公平
    • D、适当拉开薪酬差距

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析：
    薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第23题：

    单选题
    关于薪酬管理原则，说法不正确的是（）。
    A

    分配结果均等

    B

    对外具有竞争力

    C

    对内分配不公

    D

    适当拉开差距


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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