人力资源管理的基本原理包括（ ）A．投资增值原理B．互补合力原理C．激励强化原理D．个体差异原理E．动态适应原理
题目
人力资源管理的基本原理包括（ ）
A．投资增值原理
B．互补合力原理
C．激励强化原理
D．个体差异原理
E．动态适应原理
相似考题
参考答案和解析
正确答案：ABCDE
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第1题：
（）属于现代人力资源管理的基本原理。
A动态优势原理
B同素异构原理
C互补增值原理
D激励强化原理
E公平竞争原理答案：A,B,C,D,E解析：现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工塔训开发、缋效考评与人事调整机制。 -
第2题：
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理
E.公平竞争原理答案：A,B,C,D,E解析： -
第3题：
人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。
A互补合力原理
B动态适应原理
C投资增殖原理
D激励强化原理
A,B,C,D
略 -
第4题：
（）属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理答案：A,B,C,D,E解析：现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。 -
第5题：
现代人力资源管理的基本原理有（ ）A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理答案：A,B,C,D,E解析：现代人力资源管理的基本原理包括：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制；(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。