制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难D．选择测评工具、明确评估的指标和标准
题目
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。
A．明确员工现有技能与理想状态间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D．选择测评工具、明确评估的指标和标准
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2.在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态问的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
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第1题：
分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()
A. 组织分析
B. 员工分析
C. 任务分析
D. 岗位分析
正确答案：B
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第2题：
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
A．明确员工现有技能与理想状态的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D．选择测评工具、明确评估的指标和标准
正确答案：A
A【解析】明确员工现有技熊与理想状态的差距是培训需求分析的目标。 -
第3题：
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具，明确评估指标和标准答案：A解析：培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据，方法是观察、查阅有关报告文献。因此，本题应该选A。 -
第4题：
在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈答案：A解析： -
第5题：
下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。A.企业的总体战略目标
B.企业人力资源的总体规划
C.企业培训需求分析
D.企业员工职业生涯规划答案：D解析：总体目标制定的主要依据：企业的总体战略目标，企业人力资源的总体规则，企业培训需求分析。 -
第6题：
（ ）是培训管理工作的第一环。A.明确培训目标
B.培训需求分析
C.培训规划设计
D.培训费用预算答案：B解析：培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。 -
第7题：
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划答案：B解析：员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 -
第8题：
以下关于培训需求的说法错误的是（）
- A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
- B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
- C、培训需求的基本目标就是确认差距
- D、培训需求要从组织的角度出发
正确答案:D -
第9题：
在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
- A、组织的发展规划
- B、绩效差距
- C、员工的现有能力
- D、岗位需求、岗位资格任职标准
正确答案:D -
第10题：
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。
- A、明确员工现有技能与理想状态问的差距
- B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
- C、选择测评工具，明确评估的指标和标准
- D、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
正确答案:C -
第11题：
单选题以下关于培训需求的说法错误的是（）A培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C培训需求的基本目标就是确认差距
D培训需求要从组织的角度出发
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题员工培训的实施具体内容是（）。A分析员工培训需求，评估员工培训结果
B分析员工培训需求，实行员工培训计划
C确定员工培训目标，制定员工培训计划
D实行员工培训计划，评估员工培训结果
正确答案： A解析： 实施员工培训是在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。 -
第13题：
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。
A．明确员工现有技能与理想状态间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．选择测评工具，明确评估的指标和标准
D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
正确答案：C
C【解析】选择测评工具，明确评估的指标和标准，是在制定培训计划时，设计评估标准的目标。 -
第14题：
员工培训的实施具体含义是()。A:分析员工培训需求，评估员工培训结果
B:分析员工培训需求，实行员工培训计划
C:确定员工培训目标，制定员工培训计划
D:实行员工培训计划，评估员工培训结果答案：C解析：在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后，就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。 -
第15题：
在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.选择测评工具，明确评估的指标和标准
C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：B解析：在制订培训规划时，设计评估标准的目标是选择测评工具，明确评估的指标和标准。因此，本题应该选B。 -
第16题：
制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：A解析：制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平和理想状态之间的差距。本考点在新教材中已删除。 -
第17题：
基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。A.明确员工培训目的
B.对培训需求分析结果的有效整合
C.界定清晰的培训目标
D.制定培训项目计划和培训方案
E.制定培训项目计划答案：A,B,C,D,E解析：基于培训需求分析的培训项目设计包括一明确员工培训目的
二对培训需求分析结果的有效整合
三界定清晰的培训目标
四制订培训项目计划和培训方案
五培训项目计划的沟通和确认 -
第18题：
(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划答案：B解析：P211-213
员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 -
第19题：
培训管理工作的第一个环节是（ ）。A． 培训需求分析
B． 明确培训目标
C． 制定培训规划
D． 培训评估分析答案：A解析：培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。 -
第20题：
员工培训的实施具体内容是（）。
- A、分析员工培训需求，评估员工培训结果
- B、分析员工培训需求，实行员工培训计划
- C、确定员工培训目标，制定员工培训计划
- D、实行员工培训计划，评估员工培训结果
正确答案:C -
第21题：
在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
- A、明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
- B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
- C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
- D、选择测评工具，明确评估指标和标准
正确答案:B -
第22题：
单选题在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A明确员工现有技能与理想状态问的差距
B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C选择测评工具，明确评估的指标和标准
D明确培训的要求，预测培训的潜在困难
正确答案： D解析： 培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。 -
第23题：
单选题在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。A明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D选择测评工具，明确评估指标和标准
正确答案： D解析： 培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。