面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。A．面试者需要B．工作计划C．工作说明书D．人力资源计划E．应聘者的个人资料

题目

面试中所涉及的基本问题主要是根据（ ）设计的。

A．面试者需要

B．工作计划

C．工作说明书

D．人力资源计划

E．应聘者的个人资料

相似考题

1.按事先设计好的问题进行提问的面试是()A.结构化面试B.情境面试C.系列化面试D.压力式面试

2.面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。A．面试前的准备B．面试初始阶段C．面试深入阶段D．结束面试

3.面试前的准备工作包括（ ）。A．选择面试考官B．进行面试费用预算C．科学设计面试问题D．选择合适的面试类型E．确定面试的时间和地点

4.在面试的准备阶段,不需要（ ）。A．确定面试的目的B．选择面试的类型C．设计面试的问题D．提出面试的预算

参考答案和解析
正确答案：CE
在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。
更多“面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。A.面试者需要 B.工作计划 C.工作说明 ”相关问题

  • 第1题：

    关于面试的说法，错误的是（ ）。

    A．面试具有明确的目的性

    B．面试以谈话和观察为主要方式

    C．面试按预先设计的程序来进行

    D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等


    正确答案：D
    D项，面试的主要特点之一是面试考官与应聘者在面试过程中的地位不平等。

  • 第2题：

    若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。

    A．面试目的不明确

    B．面试缺乏系统性

    C．面试标准不具体

    D．问题设计不合理


    正确答案：C
    考点：教材第113页

  • 第3题：

    面试中常犯的错误有（ ）

    A．面试目的不明确

    B．不清楚合格者应具备的条件

    C．面试缺少整体结构

    D．偏见影响面试

    E．面试问题设计不合理


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    ()是指面试过程以及问题都经过精心设计,每个求职者都要面对基本相同的面试环境。

    A.半结构化面试

    B.非结构化面试

    C.结构化面试

    D.面试


    参考答案C

  • 第5题：

    在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

    A．结构化面试

    B．系列式面试

    C．情景面试

    D．小组面试


    正确答案：C

  • 第6题：

    根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价（ ）。

    A．升高

    B．降低

    C．不变

    D．不同情况不同结果


    正确答案：B

  • 第7题：

    面试中所涉及的基本问题主要是根据下列哪一项设计的？（ ）

    A.面试者需要
    B.工作计划
    C.人力资源计划
    D.工作说明书
    E.应聘者的个人资料 确认答案

    答案：D,E
    解析：
    在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。因此，本题应该选DE。

  • 第8题：

    组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。


    A.系列面试

    B.小组面试

    C.单独面试

    D.集体面试

    答案：A
    解析：
    本题考核面试的类型。

    A项，系列面试又称顺序面试,是指组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论，与题干表述一致，正确；

    B项，小组面试由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问，与题干表述不一致，错误；

    C项，单独面试面试考官和被面试者单独见面，考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答（比较常见），与题干表述不一致，错误；

    D项，集体面试多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试，与题干表述不一致，错误；

  • 第9题：

    根据面试组织形式划分的面试类型包括()。

    A.小组面试
    B.系列面试
    C.集体面试
    D.电话面试
    E.单独面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    根据面试的组织形式，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

  • 第10题：

    面试中所涉及的基本问题主要是根据()设计的。

    A:面试者需要
    B:工作计划
    C:工作说明书
    D:人力资源计划
    E:应聘者的个人资料

    答案：C,E
    解析：
    在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。

  • 第11题：

    面试基本问题的来源，主要是（）。

    • A、工作说明书
    • B、简历
    • C、申请表
    • D、体检表
    • E、个人档案

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    多选题
    面试基本问题的来源，主要是（）。
    A

    工作说明书

    B

    简历

    C

    申请表

    D

    体检表

    E

    个人档案


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于面试说法错误的是（ ）。

    A．面试具有明确的目的性

    B．面试以谈话和观察为主要方式

    C．面试按预先设计的程序来进行

    D．面试过程中，考官与应聘者的地位平等


    正确答案：D
    考点：教材第107页

  • 第14题：

    如何克服面试的偏差( )。

    A．通过工作分析确定工作要求

    B．严格根据工作分析结果设计面试问题

    C．注意从应聘者非语言行为中获取信息

    D．面试者前要经过训练


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    面试基本问题的来源，主要是（ ）。

    A．工作说明书

    B．简历

    C．申请表

    D．体检表

    E．个人档案


    正确答案：ABC

  • 第16题：

    面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()

    A.个体面试

    B.甄选面试

    C.评定面试

    D.压力面试


    参考答案：BCD

  • 第17题：

    要克服面试的偏差，应该（ ）。

    A．通过工作分析确定工作要求

    B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题

    C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息

    D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应


    正确答案：ABC
    要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。

  • 第18题：

    面试前的准备工作一般包括( )。

    A．慎重选择面试考官

    B．确定面试目的

    C．确定面试时间、地点

    D．科学地设计面试试题

    E．选择合适的面试类型


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第19题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括（ ）

    A.采取情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统的对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】改善面试效果的方法。改善面试效果的方法：1..采用情境化结构面试；2.2. 面试前做好充分准备；3. 系统培训面试考官；故选A,B,C,E

  • 第20题：

    为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括()。

    A.采用情境化结构面试
    B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
    C.系统地对面试官进行面试技巧培训
    D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
    E.组织者在面试前做好各方面的准备工作

    答案：A,B,C,E
    解析：
    改善面试效果的主要方法包括：①采用情境化结构面试。②面试前做好充分准备。在正式进行面试之前，组织必须做好一系列的准备工作，面试考官一定要拿出足够的时间来认真阅读求职者的简历材料和职位说明书，准备好相关问题、③系统培训面试考官。

  • 第21题：

    面试前的准备工作有（　　）

    A.确定面试目的
    B.设计面试问题
    C.确定面试时间、地点
    D.详细了解应聘者的资料
    E.确定面试事项和范围，写出提纲

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题，选择合适的面试类型，确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否具有发展潜力等。

  • 第22题：

    面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）

    • A、选择与培训面试人员
    • B、阅读职位说明书
    • C、审查应聘者的材料
    • D、设计面试问题

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    面试中所涉及的基本问题主要是根据（　　）设计的。
    A

    面试者需要

    B

    工作计划

    C

    工作说明书

    D

    人力资源计划

    E

    应聘者的个人资料


    正确答案： C,B
    解析：
    在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。

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