简述人力资源管理制度化管理的优点。(考点:教材第43页)
第1题:
简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)
第2题:
简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)
第3题:
简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点:教材第212页)
第4题:
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)
第5题:
简述如何建立职业安全卫生防护用品管理台账。(考点:教材第310~311页)
第6题:
简述参与型培训法中自学的优点。(考点:教材第149页)
第7题:
简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)
第8题:
简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)
第9题:
简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)
第10题:
某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划,如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点:教材第23页42)
第11题:
简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)
第12题:
简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点:教材第135~137页)
第13题:
简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)
第14题:
简述劳务外派的管理方式。(考点:教材第111页)
第15题:
简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)
第16题:
简述福利管理的主要内容和原则。(考点:教材第262页)
第17题:
简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)
第18题:
如果你是一位新到某单位的人力资源管理人员,请说出管理岗位培训规范的内容。(考点:教材第23页5)
第19题:
简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)
第20题:
企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点:教材第23页45)
第21题:
某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(考点:教材第23页51)
第22题:
简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)
第23题:
简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)