参考答案和解析
正确答案:

更多“简述人力资源管理制度化管理的优点。(考点:教材第43页)”相关问题
  • 第1题:

    简述人力资源管理制度规范的类型。(考点:教材第43、44页)


    正确答案:
    人力资源管理制度规范的类型包括:①企业基本制度;②管理制度;③技术规范;④业务规范;⑤行为规范。

  • 第2题:

    简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)


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  • 第3题:

    简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点:教材第212页)


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  • 第4题:

    简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)


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  • 第5题:

    简述如何建立职业安全卫生防护用品管理台账。(考点:教材第310~311页)


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  • 第6题:

    简述参与型培训法中自学的优点。(考点:教材第149页)


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  • 第7题:

    简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)


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  • 第8题:

    简述人力资源规划的基本概念。(考点:教材第1~2页)


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  • 第9题:

    简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)


    正确答案:
    企业人力资源管理制度规划的原则包括:①共同发展原则;②适合企业特点;③学习与创造并重;④符合法律规定;⑤与集体合同协调一致;⑥保持动态性。

  • 第10题:

    某企业在发展中准备重新制定人力资源管理制度规划,如果你是该公司人力资源部的负责人。请你说明人力资源管理制度化管理的特征。(考点:教材第23页42)


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  • 第11题:

    简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)


    正确答案:
    主要的提问方式包括:①开放式提问;②封闭式提问;③清单式提问;④假设式提问;⑤重复式提问;⑥确认式提问;⑦举例式提问。

  • 第12题:

    简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点:教材第135~137页)


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  • 第13题:

    简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)


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  • 第14题:

    简述劳务外派的管理方式。(考点:教材第111页)


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  • 第15题:

    简述常用工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)


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  • 第16题:

    简述福利管理的主要内容和原则。(考点:教材第262页)


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  • 第17题:

    简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)


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  • 第18题:

    如果你是一位新到某单位的人力资源管理人员,请说出管理岗位培训规范的内容。(考点:教材第23页5)


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  • 第19题:

    简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)


    正确答案:
    人力资源规划包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

  • 第20题:

    企业人力资源管理制度体系的特点是什么? (考点:教材第23页45)


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  • 第21题:

    某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?(考点:教材第23页51)


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  • 第22题:

    简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)


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  • 第23题:

    简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)


    正确答案:
    面试的基本方法包括:①初步面试;②诊断面试;③结构化面试;④非结构化面试。