（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A．领导满意度调查B．工会满意度调查C．员工满意度调查D．各行政部门满意度调查

题目

（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

A．领导满意度调查

B．工会满意度调查

C．员工满意度调查

D．各行政部门满意度调查

相似考题

1.员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()此题为判断题(对，错)。

2.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

3.(2015年11月)薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的 （　　）A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受

4.幸福感本来就是主观感受,对幸福最好的定义就是人们自述的自我感受。()此题为判断题(对，错)。

更多“( )就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评 ”相关问题

  • 第1题：

    薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。

    A． 期货满足程度
    B． 客观比较结果
    C． 实际感受程度
    D． 主观心理感受

    答案：D
    解析：
    薪酬满意度是指员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。员工薪酬满意度是一个相对的概念，超出期望值满意，达到期望值基本满意，低于期望值不满意。企业薪酬管理的目的在于提高员工满意度，从而提高企业绩效。

  • 第2题：

    所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    在游戏中产生的主观感受或心理体验，就是（）


    正确答案:游戏性体验

  • 第4题：

    （　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

    • A、领导满意度调查
    • B、工会满意度调查
    • C、员工满意度调查
    • D、各行政部门满意度调查

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    人力资源管理的基本含义包括（）。

    • A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训，组织和调配
    • B、对企业的员工进行的有效管理
    • C、使人力与物力经常保持最佳比例
    • D、对人的思想，心理和行为进行恰当的诱导，控制和协调
    • E、充分发挥人的主观能动性，实现组织目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    （）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受

    • A、工作满意度调查
    • B、组织公民行为
    • C、组织承诺
    • D、市场调查

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    人力资源管理的基本含义包括（）
    A

    对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配

    B

    对企业员工进行的有效管理

    C

    使人力与物力经常保持最佳比例

    D

    对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调

    E

    充分发挥人的主观能动性，实现组织目标


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
    A

    领导满意度调查

    B

    工会满意度调查

    C

    员工满意度调查

    D

    各行政部门满意度调查


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （  ）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。
    A

    工作满意度调查

    B

    组织公民行为

    C

    组织承诺

    D

    市场调查


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    通过交谈或问卷的方法了解一些人对某一事件的感受、态度和行为，在医学心理学的研究方法中属于（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

    A:领导满意度调查
    B:工会满意度调查
    C:员工满意度调查
    D:各行政部门满意度调查

    答案：C
    解析：
    员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

  • 第14题：

    移情设想就是饭店员工认同客人的感觉，（）了解其感受。


    正确答案:站在客人的立场

  • 第15题：

    人力资源管理的基本含义包括（）

    • A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
    • B、对企业员工进行的有效管理
    • C、使人力与物力经常保持最佳比例
    • D、对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调
    • E、充分发挥人的主观能动性，实现组织目标

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    通过交谈或问卷的方法了解部分人对某一事件的感受、态度和行为，在心理学的研究方法中属于（）

    • A、临床观察法
    • B、个案法
    • C、调查法
    • D、心理测验法
    • E、实验法

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

    • A、组织
    • B、人力资源管理
    • C、控制
    • D、计划管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（）。

    • A、通过日常接触来了解员工的感受
    • B、通过查阅现存资料来了解员工感受
    • C、可以通过小道消息来了解
    • D、通过上级的反馈来了解
    • E、通过客户的反映来了解

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    判断题
    所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 360度反馈是指反馈来自与该员工有所接触的整个网络，包括客户、同事，如果可行，还应包括该员工的直接下属。所以此句完全错误。

  • 第20题：

    单选题
    （　　）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
    A

    领导满意度调查

    B

    工会满意度调查

    C

    员工满意度调查

    D

    各行政部门满意度调查


    正确答案： B
    解析：
    员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

  • 第21题：

    填空题
    在游戏中产生的主观感受或心理体验，就是（）

    正确答案： 游戏性体验
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（）。
    A

    通过日常接触来了解员工的感受

    B

    通过查阅现存资料来了解员工感受

    C

    可以通过小道消息来了解

    D

    通过上级的反馈来了解

    E

    通过客户的反映来了解


    正确答案： B,A
    解析： 日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。小道消息有可能存在信息失真的情况，上级和客户的反映都不能准确地反映出员工的工作满意度。

  • 第24题：

    多选题
    企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。
    A

    对员工招聘过程中的有关资料进行分析

    B

    对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

    C

    对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

    D

    通过心理测试来测评员工的能力和潜力

    E

    通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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