以下关于集体合同的说法不正确的是( )．A．集体合同规定了企业的最低劳动标准B．集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C．集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D．集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
题目
以下关于集体合同的说法不正确的是( )．
A．集体合同规定了企业的最低劳动标准
B．集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C．集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D．集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
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第1题：
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付
参考答案：B
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第2题：
以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
A．集体合同规定了企业的最低劳动标准
B．集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C．集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D．集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
正确答案：C
教材第278页 -
第3题：
某市拟分行业推动集体合同签订工作，保障相关行业劳动者合法权益。根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法，正确的是( )。A.未建立工会的企业，集体合同由全体职工与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得高于集体合同规定的标准
C.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任
D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准后方能生效答案：C解析：A项，《劳动合同法》第五十一条规定，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同；B项，第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；C项，第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；D项，第五十四条规定．集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 -
第4题：
以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C解析：订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 -
第5题：
下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：C解析：本题考查的是集体合同的形式与内容。集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。 -
第6题：
以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：A解析：A项，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。 -
第7题：
(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C解析：P394-397
C选项错误。应为劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 -
第8题：
关于集体合同中劳动报酬的标准，下列说法正确的是（）
- A、劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准
- B、集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准
- C、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
- D、集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准
正确答案:A,C -
第9题：
以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
- A、集体合同规定了企业的最低劳动标准
- B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
- C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
- D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
正确答案:C -
第10题：
集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效率于劳动合同。
正确答案:错误 -
第11题：
单选题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。A按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付。
B按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。
C按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。
D按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
正确答案： A解析： 《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 -
第12题：
单选题关于集体合同的表述中，说法有误的是（）。A集体合同订立后，应当报送劳动行政部门
B依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
C劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
D用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
正确答案： B解析： 《劳动合同法》第54条规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第55条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。故D为正确选项。 -
第13题：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。
A．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D．用人单位可以自主决定
正确答案：C
根据《劳动合同法》第11条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 -
第14题：
根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法中，正确的是（）A.行政机关同样适用集体合同规定
B.集体合同对职工个人不具有法律约束力
C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定
D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同答案：D解析：集体合同仅适用于企业，故A错误;依法签订的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。故B错误;用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。故C错误;集体合同双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。故D正确。 -
第15题：
我国《劳动合同法》中规定了集体合同。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下列关于集体合同的表述哪项是错误的？( )A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C.并非所有的企业都必须签订集体合同
D.集体合同经双方在合同文本上签字或者盖章生效答案：D解析：D项，《劳动合同法》第五十四条第一款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。即仅仅双方在合同文本上签字或者盖章的集体合同并不能生效。AC两项，第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。B项，第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 -
第16题：
根据《劳动合同法》，关于集体合同的说法，正确的是（ ）。A.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门
B.依法订立的集体合同仅对用人单位具有约束力
C.集体合同由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立
D.集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准答案：A解析：本题考查劳动合同规定。根据《劳动合同法》，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。(考点：劳动就业政策法规) -
第17题：
下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。A．集体合同为定期合同
B．口头形式的集体合同不具有法律效力
C．我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D．劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准答案：C解析：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。 -
第18题：
下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C解析：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 -
第19题：
关于集体合同的表述中,说法有误的是 ( )。A. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门
B. 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
C. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
D. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准答案：D解析：劳动合同＞集体合同＞政府规定的最低标准 -
第20题：
关于集体合同与劳动合同中劳动报酬的规定，以下说法错误的是（）。
- A、集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
- B、劳动合同中劳动报酬和标准不得低于集体合同规定的标准
- C、劳动合同中的劳动报酬高于集体合同标准时以劳动合同为准
- D、集体合同约定的劳动报酬的效力大于劳动合同的效力
正确答案:D -
第21题：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）
- A、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
- B、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行
- C、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
- D、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行
正确答案:C -
第22题：
单选题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）A按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行
B按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行
C按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A集体合同规定了企业的最低劳动标准
B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
正确答案： D解析： 暂无解析