劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?(P356)(5分)
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劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?(P356)(5分)
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第1题：
建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训。（ ）答案：对解析：建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训。 -
第2题：
关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，下列叙述正确的是()。A:可由劳务派遣机构所在地管辖
B:可由人民法院立案指定
C:可由用工单位所在地管辖
D:可由劳动保障行政部门指定
E:可由劳动合同或派遣协议约定答案：A,C,E解析：异地劳务派遣中的劳动争议，由于派遣单位和接受单位不在同一地区，就涉及案件的地域管辖问题。处理异地劳动争议可以参照以下原则：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。 -
第3题：
下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A解析：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 -
第4题：
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是()。A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门答案：B解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。 -
第5题：
关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是()。A:可由劳务派遣机构所在地管辖
B:可由人民法院立案庭指定
C:可由接受单位所在地管理
D:可由劳动保障行政部门指定
E:可由劳动合同或劳务派遣协议约定答案：A,C,E解析：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议的处理原则是：可由劳务派遣机构所在地管辖；可由接受单位所在地管理；可由劳动合同或劳务派遣协议约定。 -
第6题：
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（ ）。A.用工单位申请，劳务派遣单位协助
B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
C.劳务派遣单位申请，用工单位协助
D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助答案：C解析： -
第7题：
劳务派遣中，对被派遣劳动者的管理应注意哪些要点？
正确答案: 被派遣劳动者的接受单位作为实际用人主体，享有获得劳动给付的权利，对派遣雇员行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳动者派遣协议规定的义务其管理的特殊性在于要避免可能出现的劳动歧视。管理要点包括：
1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利，实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准也同样适用于派遣雇员。
2、派遣雇员与正式雇员应该同等待遇，同岗同酬。
3、用人单位的内部规则，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价要与正式雇员平等。
4、实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
5、被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
6、派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。
7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 -
第8题：
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
正确答案:正确 -
第9题：
劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?
正确答案: 劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。 -
第10题：
判断题生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题劳动保障行政部门对劳动者派遣的管理重点包括哪些方面?正确答案： 劳动保障行政部门应重点监察劳动者派遣机构的资格条件、设立程序和合同体系。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是（ ）。A劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
B劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
C用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
D用工单位与劳动者建立劳动关系
正确答案： C解析：
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。 -
第13题：
对劳务派遣用工形式的说明，下列描述错误的是（ ）。A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
B.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动
C.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动
D.用工单位与劳动者建立劳动关系答案：D解析：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。 -
第14题：
下列关于劳动派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：A解析：劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。 -
第15题：
关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（ ）。A.可由劳务派遣机构所在地管辖
B.可由人民法院立案庭指定
C.可由接受单位所在地管理
D.可由劳动保障行政部门指定
E.可由劳动合同或劳务派遣协议约定答案：A,C,E解析：被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议的处理原则是：可由劳务派遣机构所在地管辖；可由接受单位所在地管理；可由劳动合同或劳务派遣协议约定。 -
第16题：
被派遣劳动者的管理中包括()规定。A.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B.劳务派遣用工是企业用工的补充形式
C.用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D.被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳动派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接
E.被派遣的劳动者应同原企业员工同工、同酬答案：A,B,C,D,E解析： -
第17题：
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。2018真题A、用工单位申请，劳务派遣单位协助
B、被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
C、劳务派遣单位申请，用工单位协助
D、被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助答案：C解析：本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 -
第18题：
使用被派遣劳动者较多的企业应当有适当比例的被派遣劳动者代表（）会议，听取其意见和建议，保障被派遣劳动者合法权益。
- A、出席
- B、参加
- C、列席
正确答案:C -
第19题：
被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。
- A、实施劳动安全卫生管理
- B、制定相关内部劳动规则
- C、为被派遣劳动者支付工资
- D、为被派遣劳动者缴纳社会保险
- E、向劳务派遣单位支付派遣服务费
正确答案:A,B,E -
第20题：
生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
- A、统一
- B、集中
- C、单独
- D、重点
正确答案:A -
第21题：
《安全生产法》规定：生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本*单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行安全生产知识和管理能力的教育和培训。
正确答案:错误 -
第22题：
单选题生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。A统一
B集中
C单独
D重点
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题被派遣劳动者的接受单位的职责包括（）。A实施劳动安全卫生管理
B制定相关内部劳动规则
C为被派遣劳动者支付工资
D为被派遣劳动者缴纳社会保险
E向劳务派遣单位支付派遣服务费
正确答案： E,D解析： 暂无解析