确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则．A．少而精B．综合性C．可比性D．重要性

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

某现象的某一指标在同一时间不同空间上的指标值对比的结果是（），在同一空间不同时间上的指标值对比的结果是（）。

第10题：

（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

• A、岗位排序法
• B、岗位分类法
• C、要素比较法
• D、要素计点法

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。

• A、便于评价结果的汇总
• B、突出不同类别岗位的主要特征
• C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
• D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
• E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

第21题：

运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

• A、搜集岗位信息
• B、选择评价要素
• C、确定要素等级
• D、确定要素权重

第22题：

简述岗位评价要素和指标的基本原则。

第23题：

第24题：