工作岗位研究是( )等项活动的总称。A．岗位调查B．岗位分析C．岗位设计D．岗位评价E．岗位分级
题目
工作岗位研究是( )等项活动的总称。
A．岗位调查
B．岗位分析
C．岗位设计
D．岗位评价
E．岗位分级
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第1题：
（ ）是人员招聘的前提条件之一。
A．工作岗位分类
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位设计
正确答案：D
-
第2题：
岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
E:岗位分类答案：A,B,C,D,E解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第3题：
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查答案：B,C解析： -
第4题：
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员答案：A解析： -
第5题：
通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。
A．工作说明书
B．工作分析
C．绩效考虑
D．员工职业生涯管理答案：B解析：工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它是以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学方法，收集、分析、确定企业中岗位的性质、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素，最终形成书面描述的过程。 -
第6题：
（ ）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级答案：C解析：纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材，不难发现，大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具，并重笔浓墨地加以阐述。 -
第7题：
工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位设计
D.岗位评价
E.岗位分类答案：A,B,C,D,E解析：工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。 -
第8题：
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.工作岗位分析的进一步延续
D.为岗位的分类分级提供了前提答案：A解析：岗位评价的中心是“事”不是“人”，是以岗位为对象进行的客观评比和估计。 -
第9题：
岗位研究是( )等项活动的总称。A: 岗位调查
B: 岗位分析
C: 岗位评价
D: 岗位分级
E: 岗位分类答案：A,B,C,D,E解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第10题：
多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称A岗位调查
B岗位分析
C岗位评价
D岗位配置
E岗位分级
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题岗位研究是（）等项活动的总称。A岗位调查
B岗位分析
C岗位评价
D岗位分级
E岗位分类
正确答案： A,B,C,D,E解析： 岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第12题：
多选题岗位研究是（ ）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A岗位调查
B岗位分析
C岗位评价
D岗位分级
E岗位分类
正确答案： E,A解析：
岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第13题：
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员答案：A解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第14题：
（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分析
D.定岗定员答案：A解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 -
第15题：
岗位研究是（ ）等项活动的总称。【2012年5月四级真题】A.岗位调査
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位分级
E.岗位分类答案：A,B,C,D,E解析：岗位研究是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调査、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第16题：
（ ）是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。【2012年5月二级真题】A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分折
D.定岗定员答案：A解析：岗位研究是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调査、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第17题：
企业实行一岗多薪制需要进行（ ）。A． 岗位分析
B． 岗位调查
C． 岗位评价
D． 岗位设计
E． 岗位分类答案：A,C解析：一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制需要进行岗位分析、岗位评价，在岗位评价时，企业可以以岗位对上岗员工最低的技能要求、工作责任、工作强度等因素进行评分，以此为基础确定的岗位系数为基本系数；再根据岗位对上岗者较高的技能要求来确定技能附加系数。 -
第18题：
（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A.工作岗位调查
B.工作岗位研究
C.工作岗位写实
D.工作岗位评价答案：A解析：工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。 -
第19题：
下列哪一项是人力资源管理活动的重要前提?（ ）A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位分类分级答案：B解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。 -
第20题：
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A: 岗位研究
B: 工作研究
C: 工作分折
D: 定岗定员答案：A解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。 -
第21题：
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称
- A、岗位调查
- B、岗位分析
- C、岗位评价
- D、岗位配置
- E、岗位分级
正确答案:A,B,C -
第22题：
多选题工作岗位研究是（ ）等项活动的总称。A岗位调查
B岗位分析
C岗位设计
D岗位评价
E岗位分类
正确答案： A,C解析：
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。 -
第23题：
单选题（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A岗位研究
B工作研究
C工作分折
D定岗定员
正确答案： B解析：
岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。