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  • 第1题:

    培训要取得预期的效果,就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。

    A.培训目标

    B.培训内容

    C.培训计划

    D.培训方案


    正确答案:B

  • 第2题:

    在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。

    A.学习评估

    B.反应评估

    C.结果评估

    D.行为评估


    参考答案:A

  • 第3题:

    ( )可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。

    A.监控培训进度

    B.监控培训效果

    C.监控培训质量

    D.监控培训实施


    正确答案:A

  • 第4题:

    监控中间效果是评估受训者在不同( )的提高和进步幅度,及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。

    A.培训范围

    B.培训内容

    C.培训阶段

    D.培训领域


    正确答案:C

  • 第5题:

    为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。

    A.部分

    B.整体

    C.阶段

    D.全程


    正确答案:D

  • 第6题:

    在评估某培训项目所取得的成果时,可从四个层级对培训的效果进行评估,( )是第二级评估。

    A.学习
    B.反应
    C.结果
    D.观念

    答案:A
    解析:
    学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。评估的方法很具体,无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价,都是为了评估学习的情况。

  • 第7题:

    企业进行培训后的效果评估,其作用包括(  )。

    A. 检查培训的费用效益
    B. 检查培训活动计划执行情况
    C. 客观评价培训者的工作
    D. 保证培训效果测定的科学性
    E. 对培训效果做出正确、合理判断

    答案:A,C,E
    解析:
    培训后评估的作用包括:①可以对培训效果进行正确合理的判断,以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求;②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身;③可以检查出培训的费用效益,评估培训活动的支出与收入的效益如何,有助于使资金得到更加合理的配置;④可以较客观的评价培训者的工作;⑤可以为管理者决策提供所需的信息。

  • 第8题:

    培训前效果评估的作用包括(  )。

    A.确保计划与实际需求合理衔接
    B.保证培训需求确认的科学性
    C.帮助实现培训资源的合理配置
    D.保证培训效果测定的科学性
    E.能够保证培训活动按照计划进行

    答案:A,B,C,D
    解析:
    培训前评估的作用有:①保证培训需求确认的科学性;②确保培训计划与实际需求的合理衔接;③帮助实现培训资源的合理配置;④保证培训效果测定的科学性。E项属于培训中评估的作用。

  • 第9题:

    为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程(  )

    A.监控和反馈
    B.监控和评估
    C.监控与规划
    D.监控与协调

    答案:B
    解析:
    对培训进行全程监控,可以保证培训活动按照规划进行,保证及时解决培训过程中出现的问题,还能够将各种影响培训效果的因素记录下来,以便在以后的培训中加以改进好提高。

  • 第10题:

    为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。

    • A、重点
    • B、全程
    • C、针对性
    • D、参与性

    正确答案:B

  • 第11题:

    对培训教材讲授效果情况进行监控,目的是为了确定培训课程的好坏,更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。


    正确答案:正确

  • 第12题:

    单选题
    为了保证培训的预期效果,就必须对培训课程进行全程监控和()。
    A

    分析

    B

    配合

    C

    评估

    D

    检查


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    培训中效果评估的作用包括( )。

    A.保证培训活动按照计划去进行

    B.有助于科学解释培训的实际效果

    C.帮助实现培训资源的合理配置

    D.培训执行情况和培训调整

    E.找出不足,发现新的培训需求


    正确答案:ABDE
    培训中效果评估的作用包括:①保证培训活动按照计划进行;②培训执行情况的反馈和培训计划的调整;③可以找出培训的不足,归纳出教训,以便改进今后的培训,同时能发现新的培训需要,从而为下一轮的培训提供重要依据;④过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果。

  • 第14题:

    培训要取得预期的效果,就必须保证培训的内容与受训者实际需求的合理衔接。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第15题:

    培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( )

    A. 培训课程本身的评估

    B. 培训前对培训效果得跟综和反馈

    C. 培训中对培训效果的跟踪和反馈

    D. 培训效果评估

    E. 培训效率评估


    正确答案:BCDE

  • 第16题:

    监控培训的( ),可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距并采取补救措施。

    A.始原因

    B.中间效果

    C.全程计划

    D.最终效益


    正确答案:B

  • 第17题:

    对培训效果进行评估,评估单位应为( )。

    A.培训单位

    B.学员的单位主管

    C.培训教师

    D.学员的直接主管


    正确答案:B

  • 第18题:

    属于培训中评估作用的是( )

    A.保证培训活动按照计划进行
    B.保证培训需求确认的科学性
    C.保证培训效果测定的科学性
    D.帮助实现培训资源的合理配置

    答案:A
    解析:
    本题考查的是培训中评估的作用。B、C、D三项均为培训前评估的作用。

  • 第19题:

    对培训效果进行反应评估,评估单位为(  )。

    A.培训单位
    B.学员的直接主管
    C.培训教师
    D.学员的单位主管

    答案:A
    解析:
    在研究某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估:①反应评估是第一级评估,评估单位为培训单位;②学习评估是第二级评估,评估单位也是培训单位;③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变,评估单位是学员的直接主管;④结果评估是第四级评估,评估单位是学员的单位主管。

  • 第20题:

    培训效果评估的主要功能包括( )。

    A.组织评估和教学评估所需要的各种数据资料
    B.对培训实施情况进行反馈和总结
    C.对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估
    D.对培训进行深入分析与不断改进的过程
    E.对提高企业员工培训的质量和效果

    答案:A,B,C
    解析:
    培训效果评估的主要功能包括:①收集与培训相关的各种信息,包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料;②对培训实施情况进行反馈和总结;③对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估。培训效果的评估是在所收集的评估资料的基础上,寻找确定培训中的不足,对培训进行深人分析与不断改进的过程,以逐步提髙企业员工培训的质量和效果,促进企业员工培训与开发目标的最终实现。

  • 第21题:

    为了保证培训的预期效果,就必须对培训课程进行全程监控和()。

    • A、分析
    • B、配合
    • C、评估
    • D、检查

    正确答案:C

  • 第22题:

    为保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程监控和评估,而()这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

    • A、对受训者进行训前调查
    • B、受训者与培训内容的相关性
    • C、受训者对培训项目的认知程度
    • D、培训内容
    • E、培训的进度和中间效果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第23题:

    单选题
    为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。
    A

    重点

    B

    全程

    C

    针对性

    D

    参与性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析