企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

题目

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

A．物价性调整

B．工龄性调整

C．奖励性调整

D．效益性调整

相似考题

1.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

2.工资的（ ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整

3.薪酬调整的项目包括（ ）。A.薪酬定级性调整 B.物价性调整 C.工龄性调整 D.奖励性调整 E.效益性调整

4.员工工资的调整类型包括()。A.奖励性调整B.生活指数调整C.效益调整D.工龄调整

参考答案和解析
正确答案：D
D【解析】效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展作出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。
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  • 第1题：

    效益性调整是一种当企业效益提高时，对（ ）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

    A.全体员工
    B.销售部门
    C.管理人员
    D.基层员工

    答案：A
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。

  • 第2题：

    企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。

    A.物价性调整
    B.效益性调整
    C.考核性调整
    D.奖励性调整

    答案：B
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第3题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:效益性调整

    答案：D
    解析：
    本题考查的是效益性调整的含义。

  • 第4题：

    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.效益性调整

    答案：D
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第5题：

    将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第8题：

    工资的调整有（）方式。

    • A、工资定级性调整
    • B、物价性调整
    • C、工龄性调整
    • D、奖励性调整
    • E、效益性调整、考核性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工资的调整有（）方式。
    A

    工资定级性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    效益性调整、考核性调整


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： C
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第12题：

    单选题
    将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工薪酬标准属于“阳光普照”式的调整有（ ）。

    A.薪酬定级性调整
    B.物价性调整
    C.工龄性调整
    D.奖励性调整
    E.效益性调整

    答案：B,C,E
    解析：
    物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种薪酬调整方法。企业可以建立员工薪酬水平与物价指标自动挂钩的体系。在保持挂钩比例稳定的同时，实现薪酬水平对物价上涨造成损失的补偿。但是在设定挂钩比例时，要注意“时滞”性问题。即加薪总是跟在通货膨胀后面，所以它们之间总是有一定的差距。员工薪酬水平与物价指标自动挂钩设计的好坏决定这个差距的大小。
    工龄性调整：如果企业的薪酬构成中包含了年功工资，那么这样的企业普遍采取的提薪方式就是工龄性调整。随着时间的推移和员工在本企业连续工龄的增加，要对员工进行提薪奖励。工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的薪酬调整方法。效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第14题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（ ）。

    A.物价性调整
    B.工龄性调整
    C.奖励性调整
    D.效益性调整

    答案：D
    解析：
    本题考查的是效益性调整的含义。效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。

  • 第15题：

    工资的()把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。

    A:物价性调整
    B:工龄性调整
    C:奖励性调整
    D:效益性调整

    答案：B
    解析：
    工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。

  • 第16题：

    效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

    A:全体员工
    B:销售部门
    C:管理人员
    D:基层员工

    答案：A
    解析：
    效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法。

  • 第17题：

    工资调整的项目包括（）。

    • A、考核性调整
    • B、物价性调整
    • C、工龄性调整
    • D、奖励性调整
    • E、效益性调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    员工工资的调整类型包括（）

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、效益调整
    • D、工龄调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）

    • A、效益性调整
    • B、工龄性调整
    • C、生活性调整
    • D、奖励性调整

    正确答案:C

  • 第20题：

    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）

    • A、物价性调整
    • B、工龄性调整
    • C、奖励性调整
    • D、效益性调整

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： B
    解析： 效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成交的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。

  • 第22题：

    单选题
    企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）
    A

    效益性调整

    B

    工龄性调整

    C

    生活性调整

    D

    奖励性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）
    A

    物价性调整

    B

    工龄性调整

    C

    奖励性调整

    D

    效益性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    工资调整的项目包括（）。
    A

    考核性调整

    B

    物价性调整

    C

    工龄性调整

    D

    奖励性调整

    E

    效益性调整


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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