以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。A．个体差异原理B．同素异构原理C．工作差异原理D．人岗匹配原理
题目
以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。
A．个体差异原理
B．同素异构原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
相似考题
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第1题：
销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．环境差异原理
正确答案：B
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第2题：
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理答案：B,C,D解析：员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。 -
第3题：
员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理答案：A,C,E解析：员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。 -
第4题：
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理答案：B,D解析：P109-110
员工素质测评的基本原理有个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。 -
第5题：
员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理答案：B,D解析：员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理；(2)工作差异原理；(3)人岗匹配原理。 -
第6题：
(2015年11月)面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的 （ ）A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.环境差异原理
D.组织差异原理答案：A解析：P109-110
不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率体现了员工素质测评的个体差异原理。 -
第7题：
面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（ ）。A． 个体差异原理
B． 工作差异原理
C． 环境差异原理
D． 组织差异原理答案：A解析：个体差异原理认为人的素质是不一样的，从人们完成工作的效率和效果就可以看出。对于同样的工作，不同的人会有不同的效率。造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。具体到与工作相联系的素质，不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。 -
第8题：
（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理
B.个体差异原理
C.人岗匹配原理
D.人员开发原理答案：C解析：所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。 -
第9题：
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理答案：A解析：P74
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。 -
第10题：
以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
- A、个体差异原理
- B、工作差异原理
- C、同素异构原理
- D、人岗匹配原理
正确答案:C -
第11题：
单选题以下不属于员工素质测评的基本原理是（）A个体差异原理
B工作差异原理
C同素异构原理
D人岗匹配原理
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。A个体差异原理
B工作差异原理
C人岗匹配原理
D环境差异原理
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（ ）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C人岗匹配原理
D．环境差异原理
正确答案：A
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第14题：
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理答案：C解析：所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。 -
第15题：
(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（ ）原理。A.个体差异
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异答案：B解析：P109-110
员工素质测评的基本原理： （一）个体差异原理，员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。 （二）工作差异原理，员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。 （三）人岗匹配原理，所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。 -
第16题：
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（ ）原理。A． 个体差异
B． 工作差异
C． 结构差异
D． 人岗匹配答案：D解析：员工素质测评的基本原理包括个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用，具体包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配；④各类岗位与岗位之间相匹配。@## -
第17题：
刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（ ）。A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理答案：A解析：个体差异原理。人的素质是不一样的，这是由他们的认识和倾向不同造成的。 -
第18题：
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A． 个体差异原理
B． 同素异构原理
C． 工作差异原理
D． 目标导向原理
E． 人岗匹配原理答案：B,D解析：员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理，假设认为人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的；②工作差异原理，假设认为不同的职位具有差异性；③人岗匹配原理，按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。 -
第19题：
幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理答案：B解析：工作差异原理表现为不同的工作责任对完成这些任务的人有着不同的要求。 -
第20题：
( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理
B.能位匹配原理
C.适才适用原理
D.动态优势原理答案：C解析：基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制 -
第21题：
妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。
- A、个体差异原理
- B、工作差异原理
- C、人岗匹配原理
- D、环境差异原理
正确答案:A -
第22题：
人员素质测评的基本原理有（）。
- A、个体差异原理
- B、工作差异原理
- C、人岗匹配原理
- D、客观性原理
- E、综合性原理
正确答案:A,B,C -
第23题：
多选题员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A个体差异原理
B同素异构原理
C工作差异原理
D目标导向原理
E人岗匹配原理
正确答案： B,D解析：
员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。 -
第24题：
多选题人员素质测评的基本原理有（）。A个体差异原理
B工作差异原理
C人岗匹配原理
D客观性原理
E综合性原理
正确答案： B,C解析： 暂无解析