在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则

题目

在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。

A．录用计划

B．录用标准

C．录用决策

D．录用原则

相似考题

1.由领导或组织依法或依个人意志任用国家工作人员的录用方式是()。A.考试录用B.选举录用C.委任录用D.招聘录用

2.招聘计划的内容不包括（ ）．A．录用人员的培训方案B．招聘录用成本计算C．录用基准D．录用来源

3.下列哪项不属于员工录用的原则()A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则

4.在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用

参考答案和解析
正确答案：C
人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单的过程。
更多“在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则”相关问题

  • 第1题：

    一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。

    A．多重淘汰式

    B．补偿式

    C．择优录用式

    D．比较录用式

    E．综合式


    正确答案：ABE

  • 第2题：

    (),不属于安置新录用员工的环节。

    A.签订试用合同

    B.办理录用手续

    C.甄选

    D.做出录用决策


    正确答案：C

  • 第3题：

    人员录用效用的计算公式为（ ）。

    A．人员求用效用=录用人数/招募总成本

    B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案：D
    教材第83页

  • 第4题：

    人力资源招聘的起始阶段是( )。

    A.录用决策
    B.人力需求诊断
    C.求职者筛选与录用
    D.录用结果反馈

    答案：B
    解析：
    人力需求诊断是人力资源招聘的起点。

  • 第5题：

    人员录用包括（ ）等内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第6题：

    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

    A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

    答案：D,E
    解析：
    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
    录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第7题：

    人员录用包括（ ）内容。


    A.决定录用人员

    B.通知录用人员

    C.劳动合同的签订

    D.员工的初始安排

    E.绩效考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第8题：

    人员录用效益的计算公式为（　　）。

    A.人员录用效益=录用人数／招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用

    答案：D
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：①招聘总成本效益分析：总成本效益=录用人数／招聘总成本；②招募成本效益分析：招募成本效益=应聘人数／招募期问的费用；③人员选拔成本效益分析：选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；④人员录用成本效益分析：录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用。

  • 第9题：

    关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。

    A．录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%

    B．录用比=（录用人数/应聘人数）X100%

    C．录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%

    D．录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%

    答案：B
    解析：
    录用比=（录用人数/应聘人数）X100%；所以，B项正确。

  • 第10题：

    人员甄选录用计划的内容主要包括（）

    • A、录用人数
    • B、录用标准
    • C、录用对象
    • D、录用费用预算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    招聘计划应包含哪些要素？（）

    • A、录用来源
    • B、录用岗位
    • C、录用人数
    • D、录用标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题：

    单选题
    在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。
    A

    录用计划

    B

    录用标准

    C

    录用决策

    D

    录用原则


    正确答案： C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

  • 第13题：

    人员录用包括（ ）等内容。

    A．决定录用人员

    B．通知录用人员

    C．试用合同的签订

    D．员工的初始安排

    E．雇用合同的签订


    正确答案：ABCDE
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、试用合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。正式录用即签订雇用合同。

  • 第14题：

    下面哪些选项属于招聘计划的重要内容（ ）。

    A．录用基准

    B．录用来源

    C．录用成本

    D．录用数量


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（ ）。

    A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量

    B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性

    C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容

    D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费


    正确答案：AC

  • 第16题：

    人员录用包括（ ）等内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第17题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第18题：

    已知下列判断中前两个假，后两个真。（1）如果A没有被录用，那么B就被录用。（2）A和B两个人中只有一人被录用。（3）只有A被录用，C才不被录用。（4）如果C被录用，D才被录用。据此可以推出：（ ）


    A. A和B被录用，C和D未被录用
    B. A和B未被录用，C和D被录用
    C. A和C被录用，B和D未被录用
    D. A和C未被录用，B和D被录用

    答案：B
    解析：
    解题指导： 由(1)(2)为假可以推出B没有被录用，A也没有被录用，由(3)(4)为真可以推出，若A没有被录用，则C和D都被录用。故答案为B。

  • 第19题：

    在人员录用过程中，()是最关键的问题。

    A:录用计划
    B:录用标准
    C:录用决策
    D:录用原则

    答案：C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

  • 第20题：

    在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。

    A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则

    答案：C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

  • 第21题：

    人员录用成本效益的计算公式为（　　）。

    A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用

    答案：D
    解析：
    人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

  • 第22题：

    招聘计划中应包含哪些要素？（）

    • A、录用人数、录用标准、薪酬标准
    • B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源
    • C、录用条件、培训内容、录用人数
    • D、录用范围、录用来源、录用人数

    正确答案:B

  • 第23题：

    有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。

    • A、系统化的对胜任能力进行评估和比较
    • B、录用标准设置要现实和恰当
    • C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准
    • D、录用决策要及时

    正确答案:C

  • 第24题：

    多选题
    人员甄选录用计划的内容主要包括（）
    A

    录用人数

    B

    录用标准

    C

    录用对象

    D

    录用费用预算


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

相关内容