以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。A．需要聘请外部专家参与评估B．该方法具有很强的适应性和有效性C．与行为量表等考评方法结合效果会更好D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

题目

以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。

A．需要聘请外部专家参与评估

B．该方法具有很强的适应性和有效性

C．与行为量表等考评方法结合效果会更好

D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

相似考题

1.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。A．属于行为导向客观考评方法B．比较适合教师或工程技术人员C．需要从外部请来专家参与评估D．考核的成本要低于一般的考评方法E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

2.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。A .属于行为导向客观考评方法B .比较适合教师或工程技术人员C .需要从外部请来专家参与评估D .考核的成本要低于一般的考评方法E .被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

3.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。A．需要聘请外部专家参与评估B．该方法有很强的适应性和有效性C．与行为量表等考评方法结合效果会更好D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

4.合同谈判必要时可聘请外部专家参与相关工作,并充分了解外部专家的()。A、市场声誉B、谈判经验C、专业资质D、保密能力

更多“以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。 A.需要聘请外部专家参与评估 B.该方法具 ”相关问题

  • 第1题：

    在对操作风险进行评估的过程中，使用外部数据必须配合采用的方法是( )。

    A．高级计量法

    B．基本指标法

    C．标准法

    D．专家的情景分析


    正确答案：D
    解析：在对操作风险进行评估的过程中，使用外部数据必须配合采用的方法是专家的情景分析。

  • 第2题：

    聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括()。

    A.外部专家不容易结合企业实际

    B.工作任职者排斥外部专家

    C.外部专家容易敷衍了事

    D.外部专家重学术，轻实践


    参考答案：B

  • 第3题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。

    A．③②①

    B．①③②

    C．②①③

    D．③①②


    正确答案：D
    教材第207页

  • 第4题：

    某信息系统项目在项目预测与评估的过程描述如下：①聘请多领域专家采取背对背的方式进行；②借助问卷获取专家的评估结论；③汇总问卷结果并在专家间传阅；④专家调整各自评估结论；⑤通过多轮征询获得专家对项目评估的一致见解。那么该项目的评估采用的方法是__(48)__。

    A.相关关系法

    B.头脑风暴法

    C.德尔菲法

    D.SWOT方法


    正确答案：C
    头脑风暴法出自“头脑风暴”一词。所谓头脑风暴（Brain-Storming），最早是精神病理学上的用语，指精神病患者的精神错乱状态而言的。而现在则成为无限制的自由联想和讨论的代名词，其目的在于产生新观念或激发创新设想。采用头脑风暴法组织群体决策时，要集中有关专家召开专题会议，主持者以明确的方式向所有参与者阐明问题，说明会议的规则，尽力创造在融洽轻松的会议气氛。一般不发表意见，以免影响会议的自由气氛。由专家们“自由”提出尽可能多的方案。德尔菲法是组织专家就某个专题达成一致意见的一种方法。专家匿名参与。组织者使用调查问卷就重要的项目风险征询意见，然后对专家的答卷进行归纳，并把结果反馈给专家，请他们做进一步评论。这个过程重复几轮后，就可能取得一致意见。德尔菲技术有助于减轻数据的偏倚，防止任何个人对结果产生不恰当的影响。其特点就是：聘请多领域专家采取背对背的方式进行；借助问卷获取专家的评估结论；汇总问卷结果并在专家间传阅；专家调整各自评估结论；通过多轮征询获得专家对项目评估的一致见解。相关关系法的特点：软件项目和效益之间虽不能建立函数关系，但有明显的相关关系。优势、劣势、机会、威胁分析即SWOT分析法，是从项目的每一个优势、劣势、机会和威胁出发，对项目进行考察，把产生于内部的风险都包括在内，从而更全面地考虑风险。首先，从项目组织或更大业务范围的角度，识别组织的优势和劣势，经常可用头脑风暴法。然后，再识别出产生于组织优势的各种项目机会，以及产生于组织劣势的各种威胁。也可用SWOT分析来考察组织优势可以抵消威胁的程度，以及机会可以克服劣势的程度。

  • 第5题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实性；②由外部专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上．正确的排序是( )．

    A．③②①

    B．①③②

    C．②①③

    D．③①②


    正确答案：D
    D【解析】成绩记录法是一种以主管人员的工作成绩记录为基础的考评方法．步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性，最后由外部专家评估这些资料．从而对被考核人的绩效进行评价．

  • 第6题：

    关于成绩记录法的描述，正确的有（ ）。

    A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人
    B.适合大学教师、专家等考评
    C.本方法需要从外部请来专家参与评估
    D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长
    E.属于结果导向型考评方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    成绩记录法属于结果导向型考评方法，它是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研、教学工作的教师、专家等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。因本方法需要从外部请来专家参与评估，因此，人力、物力耗费较高，耗费时间也很长。

  • 第7题：

    (2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

    A.③②①
    B.①③②
    C.②①③
    D.③①②

    答案：D
    解析：
    P254-257
    成绩记录法的步骤包括：被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，由其上级主管来验证成绩的真实准确性，由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小。

  • 第8题：

    （）需要从外部请来专家参与评估。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、直接指标法
    • D、成绩记录法

    正确答案:D

  • 第9题：

    对从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量，考评的方法应采用（）

    • A、目标管理法
    • B、成绩记录法
    • C、验证成绩法
    • D、专家评估法

    正确答案:B

  • 第10题：

    政府组织形象评估的方法有多种，主要的方法包括：个人观察反馈法、目标管理法、舆论调查法、内外部监察法四种。其中“聘请政府组织外部的专家，包括公共关系专家、媒体资深记者等，对政府组织开展的公共关系活动进行调查和评价”指的是外部监察法。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    成绩记录法的步骤包括： ①由其上级主管来验证成绩的真实准确性 ②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小； ③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。 其正确的排序是（）。
    A

    ③②①

    B

    ①③②

    C

    ②①③

    D

    ③①②


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。
    A

    属于行为导向客观考评方法

    B

    比较适合教师或工程技术人员

    C

    需要从外部请来专家参与评估

    D

    考核的成本要低于一般的考评方法

    E

    被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在对人员的考核方法中,分别评估各项考核因素,为各因素评分,然后汇总,确定考核结果的考核方法称作()。

    A.成绩记录法

    B.民主测评法

    C.因素评分法

    D.直观评估法


    参考答案：C

  • 第14题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为( )。

    A. 总体评价法

    B. 座谈法

    C. 查看工作记录法

    D. 问卷调查法


    参考答案A

  • 第15题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性：②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小：③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

    (A)③②①

    (B)①③②

    (c)②①③

    (D)③①②


    正确答案：D

  • 第16题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。

    A．③②①

    B．①③②

    C．②①③

    D．③①②


    正确答案：D
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；然后由其上级主管来验证成绩的真实准确性；最后由外部的专家评估这些资料，决定个人绩效的大小。

  • 第17题：

    以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。

    A.需要聘请外部专家参与评估
    B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
    C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好
    D.该方法有很强的适应性和有效性

    答案：B
    解析：
    由上级主管验证工作业绩是否真实准确，因此B错。选项A，因此方法需要聘请外部专家参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。选项C、D，专家普遍认为，该方法具有很强的适用性和有效性，特别是与行为量表等考评方法结合在一起使用，考评的效果会更好。因此，本题应该选B。

  • 第18题：

    下列关于成绩记录法的说法错误的是()。

    A:成绩记录法是结果导向型的考评方法
    B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
    C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
    D:成绩记录法的效用比较低

    答案：D
    解析：
    本题考查的是成绩记录法的相关知识。

  • 第19题：

    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。

    A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②

    答案：D
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，这种方法的步骤是：①先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上；②由其上级主管来验证一下这些成绩是否真实准确；③由外部的一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价。

  • 第20题：

    关于成绩记录法的描述正确的是（）。

    • A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
    • B、适合大学教师、律师等考评
    • C、本方法需要从外部请来专家参与评估
    • D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长
    • E、属于结果导向型考评方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

    • A、需要聘请外部专家参与评估
    • B、该方法有很强的适应性和有效性
    • C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
    • D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
    A

    需要聘请外部专家参与评估

    B

    该方法有很强的适应性和有效性

    C

    与行为量表等考评方法结合效果会更好

    D

    由外部专家验证工作业绩是否真实准确


    正确答案： D
    解析： 在采用成绩记录法进行绩效评估时，需要聘请外部专家参与绩效评估，但他们不是验证工作业绩是否真实准确，应该是对工作业绩进行评估，衡量被考评者的绩效是否符合预先设定的标准。

  • 第23题：

    多选题
    关于成绩记录法的描述正确的是（）。
    A

    成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

    B

    适合大学教师、律师等考评

    C

    本方法需要从外部请来专家参与评估

    D

    人力、物力耗费较高，时间耗费较长

    E

    属于结果导向型考评方法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）需要从外部请来专家参与评估。
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    直接指标法

    D

    成绩记录法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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