（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．岗位分类D．品位分类

题目

（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

A．职务分类

B．工作分类

C．岗位分类

D．品位分类

相似考题

1.按照考试学分类，职业技能鉴定是以既定职业技能等级标准为依据，衡量应试人员是否达到( )的标准参照考试。A.工作要求B.职业要求C.岗位要求D.职业或岗位要求

2.岗位分类总的原则是()A、以事为中心B、以人为中心C、以物为中心D、以岗位为中心

3.以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。A.人B.事C.岗位D.责任

4.（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。A．职务分类B．工作分类C．职位分类D．品位分类

参考答案和解析
正确答案：D
考点：教材第297页
更多“( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。 A.职务分类 B.工作分类 C.岗位 ”相关问题

  • 第1题：

    岗位分类法实施的步骤是()。

    A.岗位分析

    B.岗位分类

    C.建立等级结构和标准

    D.岗位测评和列等

    E.岗位比较


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。

    A．岗位分级

    B．岗位分类

    C．品位分级

    D．品位分类


    正确答案：B
    B【解析】岗位分类是根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人；品位分类则根据对人员资历、学历、劳动态度、综合绩效和贡献率的分析，达到对人员进行分类的目的，对人不对事。

  • 第3题：

    岗位分类总的原则是：以（ ）为中心，从实际出发。

    A.事
    B.人
    C.工作
    D.职位

    答案：A
    解析：
    岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

  • 第4题：

    岗位分类总的原则是（　　），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

    A.反映岗位工作诸因素上的差别
    B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
    C.以“事”为中心
    D.岗位分类的结构要合理

    答案：C
    解析：
    岗位分类总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

  • 第5题：

    岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。

    A.分类标准不同
    B.分类依据不同
    C.适用范围不同
    D.适用岗位不同
    E.适用资格不同

    答案：A,B,C
    解析：
    岗位分级与品位分类的主要区别有：分类标准不同、分类依据不同、适用范围不同。

  • 第6题：

    (2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )

    A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
    B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
    C.岗位分类的基本依据是客观存在的事
    D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
    E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P426-429
    岗位分类总的原因是以事为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中,应注意达到以下几点要求:(1)根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;(2)岗位分类的结构要合理,一般应呈金字塔形;(3)岗位分类的依据,是客观存在的事";(4)岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异;(5)岗位分类一般是静态分类。

  • 第7题：

    下列关于岗位分类的表述,正确的是( )


    A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简

    B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物

    C.岗位分类的基本依据是客观存在的事

    D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形

    E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别

    答案：A,C,D,E
    解析：
    岗位分类总的原贝是以事为中心,从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。在岗位分类的过程中,应注意达到以下几点要求:(1)根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;(2)岗位分类的结构要合理,一般应呈金字塔形;(3)岗位分类的依据,是客观存在的事";(4)岗位分类反映了岗位工资诸因素上的差异;(5)岗位分类一般是静态分类。

  • 第8题：

    岗位评价的具体标准不包括（　　）。

    A． 岗位评价指标的分级标准
    B． 岗位评价的分类标准
    C． 岗位评价指标的量化标准
    D． 岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定，具体包括：①岗位评价指标的分级标准；②岗位评价指标的量化标准；③岗位评价的方法标准。

  • 第9题：

    （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

    • A、职务分类
    • B、岗位分类
    • C、职位分类
    • D、品位分类

    正确答案:D

  • 第10题：

    T6人事10.3中，组织管理中包括的功能有（）。

    • A、机构设置
    • B、岗位分类
    • C、岗位标准
    • D、岗位编制
    • E、组织机构图

    正确答案:A,B,D,E

  • 第11题：

    单选题
    （）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： B
    解析： 品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第12题：

    单选题
    职位分类法的基本操作步骤正确的是（）
    A

    岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

    B

    岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等

    C

    岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析

    D

    岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    T6人事10.3中,组织管理中包括的功能有()。

    A.机构设置

    B.岗位分类

    C.岗位标准

    D.岗位编制

    E.组织机构图


    参考答案：A, B, D, E

  • 第14题：

    关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。

    A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准
    B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事
    C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类
    D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

    答案：C
    解析：
    岗位分类适用于专业性、机械性、事务性强的岗位，而品位分类则适合于工作经常变化，工作效果不易量化的岗位或工作，如对领导责任较大、需要发挥个人积极性与能动性的岗位以及机密性、临时性等工作。因此，本题答案选C。

  • 第15题：

    岗位分类的基本要求是（ ）。

    A.根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
    B.岗位分类的结构要合理
    C.岗位分类的依据，要客观存在的“事”
    D.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
    E.岗位分类一般为静态分类

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    五个选项都是岗位分类的基本要求。

  • 第16题：

    ()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

    A:职务分类
    B:岗位分类
    C:职位分类
    D:品位分类

    答案：D
    解析：
    岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准，人在事先，以人择事。

  • 第17题：

    （　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    A.人员分类
    B.职级分组
    C.岗位分类
    D.品位分类

    答案：C
    解析：
    P429
    岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
    知识点：岗位分类与职业分类，岗位分级与岗位分类，岗位分级与品位分类

  • 第18题：

    (2016年11月)（　　）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    A.人员分类
    B.职级分组
    C.岗位分类
    D.品位分类

    答案：C
    解析：
    P426-429
    岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作

  • 第19题：

    (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。

    A.岗位评价指标的分级标准
    B.岗位评价的分类标准
    C.岗位评价指标的量化标准
    D.岗位评价的方法标准

    答案：B
    解析：
    P318-324
    岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。

  • 第20题：

    （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。

    • A、职务分类
    • B、岗位分类
    • C、职位分类
    • D、品位分类

    正确答案:D

  • 第21题：

    （）是以事为标准，事在人先，以事择人。

    • A、人员分类
    • B、职级分组
    • C、岗位分类
    • D、品位分类

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 
    A

    职务分类

    B

    岗位分类

    C

    职位分类

    D

    品位分类


    正确答案： B
    解析：
    品位分类是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。它与岗位分级的主要区别是分类标准，岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；而品味分类以人为标准，人在事先，以人择事。

相关内容