某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、旱退、误工现象。管理技术人员流失)①工资水平处于行业工资水平的50%处；但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。②工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。③工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。问：(1)该公司工资体制存在哪些问题?(6分)(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?(P335、336)(18分)

题目

某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、旱退、误工现象。管理技术人员流失)

①工资水平处于行业工资水平的50%处；但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业

工资水平的20%处。

②工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。

③工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

问：(1)该公司工资体制存在哪些问题?(6分)

(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?(P335、336)(18分)

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4.阴阳是指( )A、对自然界相互制约的事物或现象对立双方属性的概括B、对自然界相互对立的事物或现象对立双方属性的概括C、对自然界相互平衡的事物或现象对立双方属性的概括D、对自然界相互关联的事物或现象对立双方属性的概括E、对自然界相互协助的事物或现象对立双方属性的概括

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    色谱操作中柱流失现象主要是因为柱温偏高引起的，在实际的操作过程中柱流失现象其实是可以避免的。（）


    正确答案:错误

  • 第2题：

    某井短程起下钻后，循环一个迟到时间，发现返出泥浆密度一直低于原密度0.30g/cm3，但是没有溢流现象，如果准备要起钻，此时应该采取什么措施？


    正确答案: 适当上提泥浆密度，再短起下一次，使泥浆进出口密度差不超过0.02g/cm3。

  • 第3题：

    在下列选择中，关于拍卖与国有资产流失，说法正确的是（）。

    • A、拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失
    • B、国有企业即使不转制，也存在资产流失现象
    • C、国有企业如果不转制，就不会发生资产流失
    • D、如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题

    正确答案:B

  • 第4题：

    所有的色谱柱都有柱流失现象，这是由于固定相的正常降解。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    轴温采旱或采晚会出现什么现象？


    正确答案: 若采晚了，采出的轴温波形将移到标准波形的左边。若采早了，采出的轴温波形将移到标准波形的右边。

  • 第6题：

    某学校规定，学生上课迟到一次，扣除一学分，来控制学生迟到现象，这是哪一种强化方式（）。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、衰减

    正确答案:B

  • 第7题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，规定出台后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

    • A、惩罚
    • B、正强化
    • C、负强化
    • D、忽视

    正确答案:C

  • 第8题：

    直流失电的现象是什么？


    正确答案: 1、监控系统发出直流电源消失告警信息。
    2、直流负载部分或全部失电，保护装置或测控装置部分或全部出现异常并失去功能。

  • 第9题：

    单选题
    渗透变形有两种主要形式，其中流沙（土）是指在一定渗透力作用下，土体颗粒()。
    A

    同时启动而流失的现象

    B

    同时启动而沉浮的现象

    C

    不同时启动而流失的现象

    D

    产生振动的现象


    正确答案： A
    解析： 本题考查渗透变形的形式。

  • 第10题：

    问答题
    某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？

    正确答案： ①明确企业的要求；
    ②工资等级的划分；
    ③工资宽带的定价；
    ④员工工资的定位（1、绩效曲线法，即根据员工个人绩效，将其放入工资宽带中相应的位置2、严格按照员工新技能获取情况，确定他们在宽带工资中的定位3、先明确市场工资水平，然后在同一工资宽带内，对低于该市场工资水平的部分，根据知识、技能、能力和绩效进行工资定位。对于高于该市场工资水平之上的部分，则根据员工的关键能力开发情况进行定位）；
    ⑤员工工资的调整。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    消退


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    某井短程起下钻后，循环一个迟到时间，发现返出泥浆密度一直低于原密度0.30g/cm3，但是没有溢流现象，如果准备要起钻，此时应该采取什么措施？

    正确答案： 适当上提泥浆密度，再短起下一次，使泥浆进出口密度差不超过0.02g/cm3。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    户转换运营商的这种客户流失现象的流失原因是什么？


    正确答案: 流失原因主要包括价格、质量、覆盖范围、客户服务和形象等。

  • 第14题：

    “内部人控制”现象是国有企业特有的现象。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    渗透变形有两种主要形式，其中流沙（土）是指在一定渗透力作用下，土体颗粒（）。

    • A、同时启动而流失的现象
    • B、同时启动而沉浮的现象
    • C、不同时启动而流失的现象
    • D、产生振动的现象

    正确答案:A

  • 第16题：

    海退层位的特点是沉积物颗粒自下而上由（），形成海退退覆现象，该现象发生于地壳（）的背景下。


    正确答案:细变粗；上升

  • 第17题：

    某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）。

    • A、正强化
    • B、惩罚
    • C、负强化
    • D、忽视

    正确答案:D

  • 第18题：

    某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 （1）该公司工资体制存在哪些问题？


    正确答案: ①核心技术/管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
    ②工资等级过多，对员工缺乏激励性。
    ③工资调整过于随意，缺乏公平性。

  • 第19题：

    定量研究方法是对公共管理现象可以量化的部分进行分析，该方法主要运用归纳的思维方法，对客观的公共管理现象进行抽象概括，判别公共管理现象的客观属性和客观联系。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    问答题
    轴温采旱或采晚会出现什么现象？

    正确答案： 若采晚了，采出的轴温波形将移到标准波形的左边。若采早了，采出的轴温波形将移到标准波形的右边。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 （1）该公司工资体制存在哪些问题？

    正确答案： ①核心技术/管理岗位员工的工资偏低，对外缺乏竞争力，容易造成人员流失。
    ②工资等级过多，对员工缺乏激励性。
    ③工资调整过于随意，缺乏公平性。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “内部人控制”现象是国有企业特有的现象。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
    A

    有利于减少国有企业资金负担

    B

    可能会造成一部分国有资产流失

    C

    有利于遏制国有企业中人才流失现象

    D

    国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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