战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A．具有战略导向的牵引作用B．是企业实施战略规划的重要工具C．能够最大限度地激发员工的斗志D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
题目
战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
A．具有战略导向的牵引作用
B．是企业实施战略规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
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第1题：
商业银行战略风险管理的最有效方法是以风险为导向的战略规划和实施方案，在以风险为导向的战略规划中，战略规划的调整依赖于（ ）活动的反馈循环。
A．战略方案选择和公司治理
B．战略实施和战略风险管理
C．风险监测和运营绩效
D．风险识别和整体战略
正确答案：B
答案为B。在以风险为导向的战略规划中，战略规划调整依赖于战略实施和战略风险管理活动的反馈循环。 -
第2题：
战略导向KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用
B:是实施企业战略规划的重要工具
C:能够最大限度地激发员工的斗志
D:是激励约束员工行为的一种新型机制
E:能调动全员的积极性、主动性和创造性答案：A,B,C,D,E解析：建立战略导向的KPI体系具有以下意义：(1)使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；(2)通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；(3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第3题：
战略导向培训配套体系建设不包括()。A.战略导向的培训制度体系建设
B.战略导向的企业文化体系建设
C.战略导向的培训文化建设
D.战略导向的后勤支撑体系建设答案：C解析： -
第4题：
关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心
B.有利于企业战略的实施
C.战略目标自上而下分解
D.将财务与非财务指标结合答案：A解析：战略导向的KPI体系以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的。一般绩效考评体系以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。 -
第5题：
与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。A．目标
B．控制
C．战略
D．激励答案：B解析：战导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是，从绩效考评的目的来看，前者是以战为中心，指标体系的设计与运用都是为战目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。 -
第6题：
战略导向KP1体系的意义体现在包括()A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.是激励和约束企业员工的新型机制
E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性答案：A,B,C,D,E解析：建立战略导向的KPI体系具有以下意义：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第7题：
(2016年5月)战略导向KPI体系的意义体现在包括() 。A.具有战略导向的牵引作用
B.是企业实施战略规划的重要工具
C.能够最大限度地激发员工的斗志
D.是激励和约束企业员工的新型机制
E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性答案：A,B,C,D,E解析：P336-337
建立战略导向的KPI体系具有以下意义：(1)使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。(2)通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。(3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第8题：
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A．具有战略导向的牵引作用
B．是企业实施战术规划的重要工具
C．能够最大限度地激发员工的斗志
D．能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E．是激励和约束企业员工行为的一种新型机制答案：A,C,D,E解析：B项，通过企业战目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战，成为实施企业战规划的重要工具。 -
第9题：
战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。A． 具有战略导向的牵引作用
B． 是企业实施战略规划的重要工具
C． 能够最大限度地激发员工的斗志
D． 是激励和约束企业员工的新型机制
E． 能够调动全员的积极性、主动性和创造性答案：A,B,C,D,E解析：建立战略导向的KPI体系的意义包括：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用；②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具；③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念，更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第10题：
建立战略导向KPI的意义
正确答案: （1）使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的索引作用
（2）通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。
（3）彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第11题：
单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A有助于员工的自我实现
B对战略导向起牵引作用
C最大限度地激发员工斗志
D强调对员工行为的激励
正确答案： C解析： 建立战导向的KPI体系的意义包括：①使KPl体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战导向的牵引作用;②通过企业战目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPl体系有效地诠释与传播企业的总体发展战，成为实施企业战规划的重要工具;③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战导向的KPl体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第12题：
多选题战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A具有战略导向的牵引作用
B彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
C能够最大限度地激发员工的斗志
D能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
正确答案： A,E解析：
建立战略导向的KPI体系具有以下意义：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第13题：
建立战略导向的KP1体系的意义不包括（ ）。A.对战略导向起牵引作用
B.有助于员工的自我实现
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励答案：B解析：建立战略导向的KP1体系的意义是：使KPI指标体系不仅成为企业员工行为的约束机制，同时发挥战略导向的牵引作用；通过员工的个人行为.目标与企业的战略相契合，使KPI指标体系有效地阐释与传播企业的战略，成为企业的战略实施工具；是对传统绩效考核理念（以控制为核心）的创新；战略导向的KPI指标体系在评价、监督员工行为的同时，强调战略在绩效考核过程中的核心作用。因此，本题应该选B。 -
第14题：
下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A: 战略导向的培训制度体系
B: 战略导向的培训开发体系
C: 战略导向的企业文化体系
D: 战略导向的后勤支撑体系答案：B解析：战略导向培训配套体系建设包括：战略导向的培训制度体系建设；
战略导向的企业文化体系建设；战略导向的后勤支撑体系建设。 -
第15题：
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（ ）。A.战略导向的KPI以战略为中心
B.一般绩效测评以控制为中心
C.它们的指标来源相同
D.它们的考评指标的构成相同
E.战略导向的KPI以控制为中心答案：A,B解析：本题考查的是战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别。 -
第16题：
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性答案：A,C,D,E解析： -
第17题：
KPI体系的意义是（ ）。A.约束企业员工行为的新型机制
B.有效诠释与传播企业的总体发展战略
C.实施企业战略规划的重要工具
D.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
E.调动全员的积极性答案：A,B,C,D,E解析：KPI体系的意义是：约束企业员工行为的新型机制；有效地诠释与传播企业的总体发展战略，是实施企业战略规划的重要工具；彻底转变传统的以控制为中心的管理理念，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第18题：
与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制
B.目标
C.激励
D.战略答案：A解析：战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别:
其中：从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。 -
第19题：
KPI体系的意义是()。A:约束企业员工行为的新型机制
B:有效诠释与传播企业的总体发展战略
C:实施企业战略规划的重要工具
D:彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
E:调动全员的积极性答案：A,B,C,D,E解析：KPI体系的意义是：约束企业员工行为的新型机制；有效地诠释与传播企业的总体发展战略，是实施企业战略规划的重要工具；彻底转变传统的以控制为中心的管理理念，调动全员的积极性、主动性和创造性。 -
第20题：
建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励答案：A解析： -
第21题：
建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
- A、可以发挥战略导向牵引作用
- B、诠释企业的总体发展战略
- C、成为实施企业战略规划的重要工具
- D、强调对员工的行为激励
- E、调动全员的积极性
正确答案:A,B,C,D,E -
第22题：
建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
- A、有助于员工的自我实现
- B、对战略导向起牵引作用
- C、最大限度地激发员工斗志
- D、强调对员工行为的激励
正确答案:A -
第23题：
多选题建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。A可以发挥战略导向牵引作用
B诠释企业的总体发展战略
C成为实施企业战略规划的重要工具
D强调对员工的行为激励
E调动全员的积极性
正确答案： A,B,C,D,E解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题建立战略导向KPI的意义正确答案： （1）使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的索引作用
（2）通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。
（3）彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。解析： 暂无解析