是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

题目

是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

A．评价中心

B．管理中心

C．控制中心

D．学习中心

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1.过程评价以下是对健康教育评价的描述: A.贯穿始终地针对个体.组织以及政策和环境的评价 SXB过程评价以下是对健康教育评价的描述： A.贯穿始终地针对个体.组织以及政策和环境的评价B.进行目标人群选择.策略确定.方法设计C.全面反映健康教育项目的成功与不足D.对目标人群相关行为及其影响因素的变化的评价E.目标人群生活质量的变化的评估

2.负责国家药品标准的组织制定和修订的机构是()A.各级药品检验机构B.国家药典委员会C.药品审评中心D.药品评价中心E.药品认证管理中心负责药品审批检验和质量抽验的机构是()A.各级药品检验机构B.国家药典委员会C.药品审评中心D.药品评价中心E.药品认证管理中心对新药、进口药品、国家标准品种进行技术审评的机构是()A.各级药品检验机构B.国家药典委员会C.药品审评中心D.药品评价中心E.药品认证管理中心对申请各类管理规范认证的机构组织实施现场检查认证工作的机构是()A.各级药品检验机构B.国家药典委员会C.药品审评中心D.药品评价中心E.药品认证管理中心负责药品上市后的再评价和不良反应监测等技术业务组织工作的机构是()A.各级药品检验机构B.国家药典委员会C.药品审评中心D.药品评价中心E.药品认证管理中心请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

3.（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

4.社会认知理论中的观察学习概念是A.在观察者观察其他人的行动及别人因此得到强化的情景下发生的B.是个体对执行并坚持某一行为活动的能力的自信C.个人身体之外的能影响个体行为的所有客观因素的总称D.个体、个体的行为及行为所处环境之间不断进行的、持续的相互作用E.发现和学习新事实，新思想，向支持健康行为方面努力

更多“是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

    A．评价中心

    B．管理中心

    C．控制中心

    D．学习中心


    正确答案：A
    评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估

  • 第2题：

    工作行为评估中，最常用的方法是( )。

    A．面谈

    B．直接观察

    C．绩效监测

    D．行为评价量表


    正确答案：D
    解析：ABCD项均为工作行为评估的方法，其中行为评估量表是行为评估中最常用的方法。

  • 第3题：

    资产评估中的基本方法是指（ ）。

    A．一种具体方法

    B．多种评估方法的集合

    C．一条评估思路

    D．一条评估思路与实现该思路的各种评估方法的总称


    正确答案：D

  • 第4题：

    （ ）是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

    A．评价中心

    B．管理中心

    C．控制中心

    D．学习中心


    正确答案：A
    考点：教材第125页

  • 第5题：

    消防控制室是建筑消防系统的信息中心、控制中心、日常运行管理中心和各自动消防系统运行状态监视中心，也是建筑发生火和日常火灾演练时的（ ）。


    A.信息交互中心
    B.控制中心
    C.数据中心
    D.应急指挥中心

    答案：D
    解析：
    消防控制室是建筑消防系统的信息中心、控制中心、日常运行管理中心和各自动消防系统运行状态监视中心，也是建筑发生火和日常火灾演练时的应急指挥中心；在有城市消防远程监控系统的地区，消防控制室也是建筑与远程监控中心的信息交互中心。

  • 第6题：

    （ ）是在课程培训中进行的。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案：B
    解析：
    本题考查的是学习评估的特点。

  • 第7题：

    （ ）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

    A.评价中心
    B.管理中心
    C.控制中心
    D.学习中心

    答案：A
    解析：
    评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

  • 第8题：

    在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（ ）。

    A.行为评价量表
    B.直接观察
    C.自我评价的态度量表
    D.面谈

    答案：C
    解析：
    学习评估的方式：知识方面通常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。

  • 第9题：

    从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。

    A:评价中心
    B:无领导小组讨论法
    C:品德测试法
    D:能力测试法

    答案：A
    解析：
    评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

  • 第10题：

    ()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

    A:评价中心
    B:管理中心
    C:控制中心
    D:学习中心

    答案：A
    解析：
    评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第11题：

    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

    • A、评价中心
    • B、控制中心
    • C、管理中心
    • D、学习中心

    正确答案:A

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
    A

    评价中心

    B

    管理中心

    C

    控制中心

    D

    学习中心


    正确答案： D
    解析：
    评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

  • 第13题：

    在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。

    A．反应评估

    B．学习评估

    C．行为评估

    D．结果评估


    正确答案：B
    学习评估常用的评估方法有：提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

  • 第14题：

    在各种选拔工具中,效度最高的是:()。

    A.个性和兴趣

    B.推荐书核查

    C.资历和学习成绩

    D.工作样本、同事评价和评价中心


    正确答案:D

  • 第15题：

    评价中心最突出的特点是( )。

    A．综合使用了各种测评技术

    B．可以全面考核和评价应聘者的能力

    C．在选拔了的同时完成了特殊的管理训练

    D．使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价


    正确答案：D
    D【解析】评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心使用多种测评技术，通过多名测评师对个体的特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

  • 第16题：

    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。

    A.行为观察
    B.心得报告
    C.提问法
    D.笔试法

    答案：A
    解析：

  • 第17题：

    从多角度对个体行为进行标准化评估的是（ ）。

    A.评价中心
    B.无领导小组讨论法
    C.品德测试法
    D.能力测试法

    答案：A
    解析：
    评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

  • 第18题：

    （ ）是指评估学员对课程的满意程度。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估

    答案：A
    解析：
    一级评估：反应评估。所谓反应评估，是指评估学员对课程的满意程度。

  • 第19题：

    培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。

    A.面谈
    B.直接观察
    C.绩效监测
    D.行为评价量表

    答案：D
    解析：
    工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监测和行为评价量表。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

  • 第20题：

    教师对学生个体内部的各个方面进行纵横比较，以判断其学习状况的评价属于()。

    A.绝对评价
    B.个体内差异评价
    C.甄别评价
    D.相对评价

    答案：B
    解析：
    个体内差异评价是指对被评价者的过去和现在或者个体内部的各个方面进行纵横比较，以判断其学习状况的评价。教师资格考前黑钻密押题，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com

  • 第21题：

    ()是多角度对个体行为进行的标准化评估。

    A:评价中心
    B:管理中心
    C:控制中心
    D:学习中心

    答案：A
    解析：
    评价中心是多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

  • 第22题：

    教师对学生个体内部的各个方面进行纵横比较，以判断其学习状况的评价属于( )。

    A.绝对性评价
    B.个体内差异评价
    C.甄别评价
    D.相对评价

    答案：B
    解析：
    本题考查教学评价的类型。根据运用的标准不同，教学评价可分为相对性评价、绝对性评价和个体内差异评价。相对性评价是依据学生个人的学习成绩在该班学生成绩序列或常模中所处的位置来评价，相对性评价由于甄别性较强，有时也被称为甄别评价；绝对性评价是依据教学目标和教材编制试题来测量学生的学业成绩，判断学生是否达到了教学目标的要求：个体内差异评价是对被评价者的过去和现在或者个体内部的各个方面进行纵横比较，以判断其学习状况的评价。故选B。

  • 第23题：

    （）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

    • A、评价中心
    • B、管理中心
    • C、控制中心
    • D、学习中心

    正确答案:A

  • 第24题：

    单选题
    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
    A

    评价中心

    B

    控制中心

    C

    管理中心

    D

    学习中心


    正确答案： B
    解析： 评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

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