以下说法不正确的是( )。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下，人力资源预测非常重要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

题目

以下说法不正确的是( )。

A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B．动态的组织条件下，人力资源预测非常重要

C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

相似考题

1.组织职业生涯规划的“执行”部门是()A.员工个体B.主管部门C.人力资源部门D.人力资源部门

2.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A．不会受预测者知识水平的限制B．要求预测者具有高度的想象力C．有利于提高组织环境适应能力D．能够引导员工的职业生涯规划

3.以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确

4.以下说法不正确的是（ ）。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

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  • 第1题：

    组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

    A. 培训员工

    B. 人力资源规划

    C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

    D. 组织社会化


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。

    A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
    B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
    C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
    D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

    答案：B
    解析：
    人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。人力资源预测所面临的环境具有不确定性。因此，本题应该选B。

  • 第3题：

    下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

    A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
    B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
    C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
    D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

    答案：A
    解析：
    人力资源预测是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择，B项正确。企业的生存环境充满了复杂性和不确定性，如金融风暴、工会活动的变化等，都会给人力资源预测工作带来极大的难度，C项正确。人力资源预测能引导员T进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，D项正确。故选A。

  • 第4题：

    以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。

    A.预测的结果不是绝对的，可进行调整
    B.预测的基本原理是根据过去推测未来
    C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
    D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
    E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

    答案：A,B,C,E
    解析：
    人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。故D错误。

  • 第5题：

    关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。

    A.针对具体的职位进行人力资源供给预测
    B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测
    C.强调从组织内部选拔合适候选人
    D.有利于激励员工士气

    答案：B
    解析：
    马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。它是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。ACD三项描述的是人员替换法的内容。

  • 第6题：

    人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。

    A.满足组织发展要求
    B.提高组织竞争力
    C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
    D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
    E.有助于调动员工积极性

    答案：A,B,C
    解析：
    人力资源预测的作用对组织方面的贡献有：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力；③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

  • 第7题：

    以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），

    A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
    B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
    C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
    D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

    答案：D
    解析：
    人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助，故A.项正确。在动态的组织条件下，人力资源预测非常重要，人们总是要分析预测人力资源的供需，并采取适当的手段平衡人力资源的供给与需求，确保组织目标的实现，故B.项正确。在静态的组织条件下，人力资源预测并非必要，因为生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，人力资源的质量、数量和结构也不发生变化.故C.项正确。

  • 第8题：

    以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A.人力资源预测是人员规划的一部分
    B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
    C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
    D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

    答案：C
    解析：
    人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  • 第9题：

    人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:D

  • 第10题：

    以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、不会受预测者知识水平的限制
    • B、要求预测者具有高度的想象力
    • C、有利于提高组织环境适应能力
    • D、能够引导员工的职业生涯规划

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
    A

    不会受预测者知识水平的限制

    B

    要求预测者具有高度的想象力

    C

    有利于提高组织环境适应能力

    D

    能够引导员工的职业生涯规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大帮助。但是，人力资源预测也有其局限性，它受预测者知识水平的限制，因为人力资源预测与规划都是相当复杂的工作，它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的主要环节是（）。
    A

    对员工素质的预测

    B

    对人力资源的供求预测

    C

    对企业发展目标的预测

    D

    对员工职业生涯发展的预测


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第14题：

    以下说法不正确的是（）。

    A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
    B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
    C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
    D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

    答案：D
    解析：
    现实生活中的组织都是动态的。

  • 第15题：

    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。

    A.人员规划是人力资源预测的一部分
    B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

    答案：A
    解析：
    本题考查的是人力资源预测与人员规划的关系。人力资源预测是人员规划的一部分。

  • 第16题：

    一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。

    A.人力资源外部供给预测
    B.人力资源内部供给预测
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供求平衡预测

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。

  • 第17题：

    下列（　　）构成了人力资源的需求预测系统。

    A.企业总体战略发展预测系统
    B.企业总体经济发展预测系统
    C.企业人力资源总量与结构预测系统
    D.企业人力资源预测模型与评估系统
    E.企业员工职业生涯管理系统

    答案：B,C,D
    解析：
    人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。

  • 第18题：

    (2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。

    A.不会受预测者知识水平的限制
    B.要求预测者具有高度的想象力
    C.有利于提高组织环境适应能力
    D.能够引导员工的职业生涯规划

    答案：A
    解析：
    P55-56
    进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力，完善组织的战略目标，提升组织的竞争力。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展，对调动员工的积极性有很大的帮助。人力资源预测与规划都是相当复杂的工作。它要求预测者具有高度的想象力、分析能力和独创性，不断提高其预测能力。如果企业中没有做预测的人才，没有能做出正确判断的领导者，那么引入人力资源预测可能毫无裨益。

  • 第19题：

    关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。

    A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
    B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
    C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
    D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

    答案：D
    解析：
    P56 D
    知识点：人力资源预测的含义，内容，作用，局限性
    对人力资源预测的理解
    人力资源规划的存量与增量预测，特种人力资源预测
    人力资源预测的作用
    人力资源预测的局限性

  • 第20题：

    人力资源规划的主要环节是（）。

    • A、对员工素质的预测
    • B、对人力资源的供求预测
    • C、对企业发展目标的预测
    • D、对员工职业生涯发展的预测

    正确答案:B

  • 第21题：

    人力资源的激励职能主要体现（）环节上

    • A、绩效管理、员工开发
    • B、绩效管理、薪酬管理
    • C、薪酬管理、员工职业生涯规划
    • D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

    正确答案:B

  • 第22题：

    下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。

    • A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测
    • B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处
    • C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算
    • D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
    A

    组织目标和组织绩效预测

    B

    组织外部人力资源供给预测

    C

    员工薪酬预测

    D

    员工流动率预测


    正确答案： C
    解析：

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