在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

题目

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括( )。

A．首因策略

B．择优策略

C．淘汰策略

D．晋升策略

E．轮廓匹配策略

相似考题

1.济南工行在客户定位与目标客户筛选上，所采用的策略包括（）。①市场细分策略②（对自己客户进行选择）关系营销策略③重点营销策略④跟进式营销策略A.①②③B.①③④C.①②④D.①②③④

2.中间商进行产品决策时,可选择的产品策略有()。A.集中产品策略B.独家产品策略C.多家产品策略D.多种产品策略

3.在衰退期，银行可以采取的策略有( )。A．增加销售网点B．持续策略C．转移策略D．收缩策略E．淘汰策略

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（ ）。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略

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  • 第1题：

    酒店的心理定价策略包括()。

    A.尾数定价策略

    B.整数定价策略

    C.声望定价策略

    D.招徕定价策略


    参考答案：A,B,C,D

  • 第2题：

    媒体在衰退期可能采取的策略有()

    A. 淘汰策略

    B. 收割策略

    C. 快速扩张策略

    D. 复活策略


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    课堂心理气氛的营造策略包括( )

    A.评估策略

    B.期待策略

    C.交往策略

    D.威信策略


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    衰退期的产品生命周期策略包括( )

    A.持续策略

    B.转移策略

    C.收缩策略

    D.淘汰策略

    E.放弃策略


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】略。

  • 第5题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()

    A:首因策略
    B:择优策略
    C:淘汰策略
    D:晋升策略
    E:轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：(1)择优策略。择优策略即尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员。(2)淘汰策略。淘汰策略即依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员。(3)轮廓匹配策略。这种策略首先要建立一个职位胜任标准轮廓，即以业绩优秀人员为对象，建立一个在关键能力和人格特征上的轮廓图，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

  • 第6题：

    银行在衰退阶段可以采取的措施不包括（??）。

    A.持续策略
    B.转移策略
    C.扩张策略
    D.淘汰策略

    答案：C
    解析：
    银行在衰退期可以采取的措施有：①持续策略；②转移策略；③收缩策略；④淘汰策略。考生应该对每一个期间内银行要采取的措施进行具体的掌握。

  • 第7题：

    使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。

    A.择优策略
    B.综合平衡策略
    C.淘汰策略
    D.总体评估策略
    E.轮廓匹配策略

    答案：A,C,E
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略可以选择：①择优策略；②淘汰策略；③轮廓匹配策略。

  • 第8题：

    人员录用的主要策略包括（　　）。


    A.补偿式策略

    B.多重淘汰式策略

    C.结合式策略

    D.排除式策略

    E.推荐式策略

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种：(1)多重淘汰式。(2)补偿式。(3)结合式。

  • 第9题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升策略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第10题：

    在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。

    • A、一般工作人员
    • B、对大批量应聘者的初步筛选
    • C、管理人员
    • D、以上皆不属于

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升策略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升策略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： B,D
    解析： 人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第13题：

    心理定价策略包括( )。

    A.尾数定价策略

    B．整数定价策略

    C．满意定价策略

    D．声望定价策略


    正确答案：ABD
    ABD。解析：价格策略包括新产品价格策略、折扣价格策略和心理定价策略。新产品价格策略包括撇脂价格策略（高价格策略）、渗透价格策略（低价格策略）和满意价格策略（折中价格策略）。折扣价格策略包括现金折扣（付款期限折扣）、数量折扣和业务折扣（功能性折扣）。心理定价策略包括尾数定价策略（非整数定价策略）、整数定价策略、声望定价策略和招徕定价策略。

  • 第14题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

    A．首因策略

    B．择优策略

    C．淘汰策略

    D．晋升策略

    E．轮廓匹配策略


    正确答案：BCE
    BCE【解析】在使用心理测验对应聘者进行评估和筛选时，策略选择的种类有：①择优选择。尽可能全面了解所有应聘者的情况，对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员；②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线，通过测验筛掉明显达不到要求的人员；③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓，然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量，绘制应聘者的心理特征轮廓图，将两图匹配或用数学方法进行计算，选择匹配程度高者。

  • 第15题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。

    A．首因策略

    B．择优策略

    C．淘汰策略

    D．晋升策略

    E．轮廓匹配策略


    正确答案：BCE
    考点：教材第134页

  • 第16题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。

    A 首因策略
    B 择优策略
    C 淘法策略
    D 晋升策略
    E 轮廓匹配策略

    答案：B,C,E
    解析：
    人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配
    策略。

  • 第17题：

    在衰退期可以采取的措施不包括（ ）。


    A.持续策略

    B.创新策略

    C.转移策略

    D.淘汰策略

    答案：B
    解析：
    银行在衰退期可以采取的措施有持续策略、转移策略、收缩策略、淘汰策略。

  • 第18题：

    某单位使用公益电视广告进行干预活动宣传应属于

    A.环境策略
    B.健康教育策略
    C.行为策略
    D.社会策略
    E.心理策略

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ）

    A.比较策略
    B.择优策略
    C.淘汰策略
    D.轮廓匹配策略

    答案：A
    解析：
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

  • 第20题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升筛略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

    • A、首因策略
    • B、择优策略
    • C、淘汰策略
    • D、晋升策略
    • E、轮廓匹配策略

    正确答案:B,C,E

  • 第22题：

    用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）

    • A、差异策略
    • B、标准策略
    • C、择优策略
    • D、劣汰策略

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
    A

    差异策略

    B

    标准策略

    C

    择优策略

    D

    劣汰策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。
    A

    首因策略

    B

    择优策略

    C

    淘汰策略

    D

    晋升筛略

    E

    轮廓匹配策略


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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