在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。A．任务说明的结果B．绩效分析的结果C．需求分析的结果D．工作分析的结果

题目

在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

A．任务说明的结果

B．绩效分析的结果

C．需求分析的结果

D．工作分析的结果

相似考题

1.绩效结果的应用不包括（ ）。A．培训需求的产生B．奖金的计算和发放C．员工个人发展规划D．工作分析方法的选择

2.任务网络是过程的一个结果和是对过程的一项关键的输入()A.活动定义，工期估计B.活动排序，进度制定C.活动规划，进度制定D.活动排序，工期估计

3.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要()。A. 制定培训策略B. 设计测验C. 设计培训内容D. 实验

4.企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。A．工作分析的结果B．员工绩效评价的结果C．接受培训的内容D．确定员工工作中的问题

更多“在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.需 ”相关问题

  • 第1题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．

    A．任务说明的结果

    B．绩效分析的结果

    C．需求分析的结果

    D．工作分析的结果


    正确答案：A
    A【解析】通常，排序依赖于对任务说明的结果的检查与分析．任务说明的结果能显示出任务之间在层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据．

  • 第2题：

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。

    A．工作背景

    B．工作者

    C．结果反馈

    D．工作结果

    E．工作者行为


    正确答案：DE

  • 第3题：

    关于绩效评价,错误的描述是()。

    A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据

    B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据

    C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会

    D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据


    参考答案：D

  • 第4题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

    (A)任务说明的结果

    (B)绩效分折的结果

    (C)需求分析的结果

    (D)工作分析的结果


    正确答案：C

  • 第5题：

    企业中培训开发活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

    A．工作分析的结果

    B．绩效考评结果

    C．企业的战略

    D．员工的个人发展规划


    正确答案：AB

  • 第6题：

    绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

    A.效标
    B.效果
    C.标准
    D.依据

    答案：A
    解析：
    绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

  • 第7题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

    A:任务说明的结果
    B:绩效分析的结果
    C:需求分析的结果
    D:工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。

  • 第8题：

    在制定培训规划时，排序的结果就是一份()

    A:学习流程图
    B:培训内容安排表
    C:任务分类表
    D:工作活动一览表

    答案：A
    解析：

  • 第9题：

    培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。


    A.效果分析

    B.必要性分析

    C.结果分析

    D.差距分析

    答案：C
    解析：
    培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

  • 第10题：

    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。

    A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果

    答案：A
    解析：
    常排序依赖于对需求分析、任务说明的结果的检查和分析。这些结果能够显示出培训项目各任务之间在层次和程序上的联系。这些都是培训排序的基本依据。基于这些联系，再考虑其他一些因素(如费用、后勤等)，排序就能完成。

  • 第11题：

    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

    • A、任务说明的结果
    • B、绩效分析的结果
    • C、工作说明的结果
    • D、工作分析的结果

    正确答案:A

  • 第12题：

    多选题
    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。
    A

    工作分析的结果

    B

    绩效考评结果

    C

    企业的战略

    D

    员工的个人发展规划


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

    A．工作岗位说明

    B．培训需求分析

    C．工作任务分析

    D．设计培训内容


    正确答案：B
    考点：教材第147页

  • 第14题：

    ( )是员工培训需求的来源。

    (A)绩效考评结果

    (B)工作分析

    (C)企业战略愿景

    (D)企业人力资源的规划

    (E)绩效管理


    答案：BE

  • 第15题：

    在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。

    A．任务说明的结果

    B．绩效分折的结果

    C．需求分析的结果

    D．工作分析的结果


    正确答案：C
    教材第131页

  • 第16题：

    绩效考评结果通常可以应用于（ ）。

    A．人员招聘

    B．只可用于奖金分配

    C．培训

    D．绩效改进方案的制定


    正确答案：ACD

  • 第17题：

    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（ ）。

    A．工作分析的结果

    B．绩效考评结果

    C．企业的战略

    D．员工的个人发展规划


    正确答案：BC

  • 第18题：

    (2015年11月)绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

    A.培训开发
    B.薪酬分配
    C.人员调配
    D.工作分析

    答案：D
    解析：
    P326

  • 第19题：

    绩效考评结果一般不作为（　　）环节的决策依据。

    A.培训开发
    B.薪酬分配
    C.人员调配
    D.工作分析

    答案：D
    解析：

  • 第20题：

    在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）

    A.企业战略分析
    B.企业组织分析
    C.企业资源分析
    D.企业人员分析

    答案：C
    解析：
    在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括企业战略分析、企业组织分析、企业任务分析、企业人员分析和员工职业生涯分析。

  • 第21题：

    企业培训开发决策的确立主要有两个依据：（ ）。

    A.人员招聘结果
    B.工作分析结果
    C.绩效考评结果
    D.内部配置结果
    E.组织战略结果

    答案：B,C
    解析：
    企业培训开发活动的确立主要有两个依据：一是工作分析的结果，即岗位说明书对工作活动所进行的描述；二是绩效考评结果，通过绩效考评会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。

  • 第22题：

    企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即（　）。

    • A、工作分析的结果
    • B、绩效考评结果
    • C、企业的战略
    • D、员工的个人发展规划

    正确答案:B,C

  • 第23题：

    单选题
    在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
    A

    任务说明的结果

    B

    绩效分折的结果

    C

    需求分析的结果

    D

    工作分析的结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
    A

    任务说明的结果

    B

    绩效分析的结果

    C

    工作说明的结果

    D

    工作分析的结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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